Ledelse

Væksthus for Ledelse har samlet de 30 bedste og mest læste artikler fra Lederweb.dk. Samlingen byder på konkrete råd og trin for trin-guides til den travle leder, men inviterer dig også til at reflektere over din personlige ledelsesstil og tænke din ledelse ind i en bredere, teoretisk ramme.

Hele 58 procent af lønmodtagerne oplever et stort arbejdspres på jobbet. Det er alt for højt. Hvis det skal ændres, er det nødvendigt, at vi retter blikket mod ledernes arbejdsvilkår og arbejdsmiljø.

FH og Lederforum har digital ledelse og digital transformation højt på dagsordenen. En af de steder, der findes inspiration, er hos Autismecenter Storstrøm, der med stor succes anvender digitale hjælpemidler i hverdagen.

Ledelse er en afgørende del af ligningen i en velfungerende offentlig sektor og bør være bærende i regeringens kommende nærhedsreform, skriver lederaktører.

Høst de mange frugter ved at inddrage borgerne, når du skal levere velfærd i kommuner og regioner. Fx bedre behandlingsresultater, større patientsikkerhed og mere tilfredse patienter. Ny publikation fra Væksthus for Ledelse peger på tre vigtige opgaver for ledere, der står i spidsen for at inddrage borgerne.

Hvis regeringens Nærhedsreform for alvor skal medføre forbedringer for offentlige medarbejdere og ledere – og i sidste ende borgere – må regeringen lære af erfaringerne fra tidligere reformforsøg og bruge de offentligt ansatte som brobyggere mellem politik og praksis.

Hvis du skal lede dine medarbejdere, er du nødt til at starte med at lede dig selv. Tør du tage et kig i spejlet og blotlægge mennesket bag din ledelse? Undersøgelse fra Væksthus for Ledelse giver inspiration til, hvordan du får succes som leder med dit personlige lederskab.

FH’s Lederforum, har fremsat en række anbefalinger til evalueringsværktøj i den offentlige sektor. Særlig afgørende er den lokale forankring, der vil øge mulighederne for udvikling og praktisk anvendelighed.

Hvad mener medarbejderne er god ledelse? Se her syv forventninger, som medarbejderne har til deres leder.

I uge 44 løber Ledelsesugen af stablen. Ugen er et nyt initiativ igangsat som opfølgning på Ledelseskommissionen, der skal inspirere og understøtte den positive dialog om offentlig ledelse på tværs af ledelsesniveauer, sektorer og fagområder.

I dag står det enhver frit for at vælge fagforening. Det er garanteret af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. Men menneskerettigheder vil Lederne åbenbart blæse på. De ønsker i stedet at tvangsorganisere alle offentlige ledere.

Formand for FH, Lizette Risgaard, er meget tilfreds med topprioriteterne i regeringens forslag til næste års finanslov: ”Styrket velfærd, uddannelse, grøn omstilling og genopretning af skattevæsenet ser vi i fagbevægelsen som den helt rigtige vej at gå”, siger FH-formanden. Hun glæder sig også over udsigten til, at nogle af de skæve skattelettelser fra den tidligere regering bliver droppet.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard lægger op til at puste nyt liv i jobrotationsordningen. ”Det er rigtig fornuftigt! Jobrotation er en gevinst for både virksomhederne, medarbejderne, de arbejdsløse og samfundet som helhed”, siger FH-næstformand Ejner K. Holst.

66 milliarder kroner! Så stort er vækstpotentialet, hvis danske virksomheder investerer i nye teknologier, der øger automatisering af produktionen. Det viser sidste års tal fra Ingeniørforeningen, IDAs industripanel. Her taler vi ikke om luftkasteller, men investering i teknologier, der er økonomisk rentable med en tilbagebetalingstid på bare to år.

Forbedring af arbejdsmiljøet, afskaffelse af social dumping og undgåelse af lovbestemt mindsteløn er blot noget af det, der står på det nyslåede medlem af Europa-Parlamentet Marianne Vinds todo-liste. Hun har haft travlt i de første måneder i jobbet, men kun reelt haft kontoret i et par uger. Fagligt.EU besøgte hende der, mens væggene stadig var tomme i modsætning til bordet, der var fyldt med nye opgaver.