Ledelse

FH’s Lederforum, har fremsat en række anbefalinger til evalueringsværktøj i den offentlige sektor. Særlig afgørende er den lokale forankring, der vil øge mulighederne for udvikling og praktisk anvendelighed.

Hvad mener medarbejderne er god ledelse? Se her syv forventninger, som medarbejderne har til deres leder.

I uge 44 løber Ledelsesugen af stablen. Ugen er et nyt initiativ igangsat som opfølgning på Ledelseskommissionen, der skal inspirere og understøtte den positive dialog om offentlig ledelse på tværs af ledelsesniveauer, sektorer og fagområder.

I dag står det enhver frit for at vælge fagforening. Det er garanteret af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. Men menneskerettigheder vil Lederne åbenbart blæse på. De ønsker i stedet at tvangsorganisere alle offentlige ledere.

Formand for FH, Lizette Risgaard, er meget tilfreds med topprioriteterne i regeringens forslag til næste års finanslov: ”Styrket velfærd, uddannelse, grøn omstilling og genopretning af skattevæsenet ser vi i fagbevægelsen som den helt rigtige vej at gå”, siger FH-formanden. Hun glæder sig også over udsigten til, at nogle af de skæve skattelettelser fra den tidligere regering bliver droppet.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard lægger op til at puste nyt liv i jobrotationsordningen. ”Det er rigtig fornuftigt! Jobrotation er en gevinst for både virksomhederne, medarbejderne, de arbejdsløse og samfundet som helhed”, siger FH-næstformand Ejner K. Holst.

66 milliarder kroner! Så stort er vækstpotentialet, hvis danske virksomheder investerer i nye teknologier, der øger automatisering af produktionen. Det viser sidste års tal fra Ingeniørforeningen, IDAs industripanel. Her taler vi ikke om luftkasteller, men investering i teknologier, der er økonomisk rentable med en tilbagebetalingstid på bare to år.

Forbedring af arbejdsmiljøet, afskaffelse af social dumping og undgåelse af lovbestemt mindsteløn er blot noget af det, der står på det nyslåede medlem af Europa-Parlamentet Marianne Vinds todo-liste. Hun har haft travlt i de første måneder i jobbet, men kun reelt haft kontoret i et par uger. Fagligt.EU besøgte hende der, mens væggene stadig var tomme i modsætning til bordet, der var fyldt med nye opgaver.

Skolen skal give børn kundskaber, viden og færdigheder. Skolen skal give børn en almen viden. Og så skal skolen bidrage til, at børnene får tillid til egne muligheder og baggrund for at tage stilling og handle. Alle tre elementer skal ske i samarbejde med forældrene. Det er indlysende. Men er der ikke andre, der kan hjælpe med at løfte det ansvar?

Lederforum er meget optaget af ledernes psykiske arbejdsmiljø, fordi lederne er presset på flere fronter. Både økonomi, politiske styrings- og dokumentationskrav, omstruktureringer ude i kommunerne m.v. er vilkår, der vanskeliggør det arbejde, lederne udfører.

Både på skoleområdet, men også i den offentlige sektor bredt set, oplever lederne et utroligt stort ansvar. Men de oplever også, at de bliver styret rigtig meget via lovgivning, så der fra politisk hold bliver holdt kontrol med, hvordan deres ansvar udmøntes.

Verdensmålene repræsenterer et nyt grundsyn på verdens udvikling, nemlig det grundsyn, at alt på kloden er forbundet.

FH’s Lederforum samler lederne på tværs af FH’s medlemsorganisationer. Lederforum er fælles talsrør for over 40.000 ledere i den offentlige og private sektor.

I regeringens udspil om bedre ledelse og kompetencer i den offentlige sektor står ambitionen om at inddrage medarbejderne stærkt. Derfor er det skuffende, at regeringen glemmer at inddrage medarbejdersiden i centrale initiativer i udspillet, mener Fagbevægelsens Hovedorganisation.

I februar måned bliver FH’s nye udvalg for ledelse – Lederforum – nedsat. Udvalget repræsenterer ledere på tværs af FH’s medlemsorganisationer.