FH skal medvirke til at sikre og udbrede overenskomstdækningen.

Mobning og chikane hører på ingen måde hjemme på en arbejdsplads. Uanset årsagen. Men vi skal heller ikke være bange for at diskutere med hinanden. Det er naturligt at tale med sine kolleger om valg af fagforening. Det må ikke være tabu. Så længe nogle gerne vil have de rettigheder, der er forhandlet hjem gennem overenskomsterne, uden at betale for dem – så må der også være plads til åbent at diskutere uenighederne.

Overenskomstforhandlingerne for ca. 845.000 offentligt ansatte er nu for alvor skudt i gang: Parterne i staten, kommunerne og regionerne har netop udvekslet krav. Hovedkravet fra de offentligt ansatte er at få sikret reallønnen til alle grupper.

Virksomheder skal stoppe den udbredte praksis med at misbruge vikaransættelser til at undgå forpligtelser som fx opsigelsesvarsler og forbud mod vilkårlige opsigelser. Det fastslår en ny EU-dom. Dommen er et afgørende skridt i kampen mod usikre vilkår for løstansatte, mener FH.

Ny lov skal dæmme op for snyd med udenlandsk arbejdskraft. ”Meget positivt regeringen har været lydhør over for de problemer, som fagbevægelsen længe har påpeget”, siger FH’s næstformand, Arne Grevsen. Han efterlyser dog samtidig, at regeringen indfører yderligere krav og kontrolmuligheder.