Hele 58 procent af lønmodtagerne oplever et stort arbejdspres på jobbet. Det er alt for højt. Hvis det skal ændres, er det nødvendigt, at vi retter blikket mod ledernes arbejdsvilkår og arbejdsmiljø.

Tre ud af fem lønmodtagere oplever et stort arbejdspres på jobbet, viser en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Udover at føle et stort arbejdspres i dag, så forventer mange også, at arbejdspresset øges de kommende år. Det kan få store konsekvenser for både den enkeltes sundhed og for samfundsøkonomien som helhed.

Et survey foretaget af Epinion for FH viser, at der er en stor andel af de danske lønmodtagere, som føler et stort arbejdspres. Udover at føle et stort arbejdspres i dag, så forventer mange også, at arbejdspresset øges de kommende år. Det gælder især for lønmodtagere i den offentlige sektor. Særligt for de offentligt ansatte er det, at psykisk og følelsesmæssig belastning fylder meget i arbejdet. Mange ser det som en barrierer for at kunne blive i deres nuværende job indtil pensionsalderen.

Det konkluderer ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation. ”Højt arbejdspres giver dårligt arbejdsmiljø. Vi forventer klart, at Arbejdstilsynet kommer mere på banen nu, hvor de får bedre værktøjer og flere ressourcer,” siger næstformand i FH Morten Skov Christiansen.

Politikerne skal prioritere arbejdsmiljø langt højere. Og så bør virksomhederne være dybt taknemmelige for deres arbejdsmiljørepræsentanter. Det sagde Lizette Risgaard, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation på AMR-stormødet i Odense i går.

Der er brug for flere ressourcer til Arbejdstilsynet, end det, der ligger i den kommende Arbejdsmiljøaftale. Det sagde beskæftigelsesministeren på et stormøde i dag for ca. 1.700 arbejdsmiljørepræsentanter i Odense.

Formand for FH, Lizette Risgaard, er meget tilfreds med aftalen for finanslov 2020: ”Løft af velfærden, stop for besparelser på uddannelser, en styrket grøn omstilling, genopretning af skattevæsenet og flere midler til kampen mod social dumping. Det er topprioriteter til gavn for lønmodtagerne”, siger FH-formanden. Hun glæder sig også over finanslovens fokus på at mindske uligheden – blandt andet via en årlig ulighedsredegørelse og ved at droppe nogle af de skæve skattelettelser.

Virksomheder bør konkurrere på at skabe nye og bedre produkter til forbrugerne. Dårligt arbejdsmiljø og uanstændig ledelse må aldrig blive et acceptabelt konkurrenceparameter.

Kender du en arbejdsplads, der fortjener anerkendelse for indsatsen for et bedre arbejdsmiljø? Er det måske din? Arbejdsmiljørådet uddeler Arbejdsmiljøprisen ’20, og nu er der mulighed for at indstille.

Hvad mener medarbejderne er god ledelse? Se her syv forventninger, som medarbejderne har til deres leder.

Tusindvis af arbejdsmiljørepræsentanter fra alle brancher og landsdele mødes den 12. december 2019 i Odense til stormøde. Dagsordenen er at skabe et bedre arbejdsmiljø på landets arbejdspladser, og tilmelding er mulig nu.

I de 20 år, Ligestillingsministeriet har eksisteret, skal man lede længe efter de store fremskridt for ligestillingen. Tiden er inde til at sikre reel ligestilling. FH har en række forslag til, hvordan vi kommer i mål. Det skriver FH-næstformand Majbrit Berlau i Politiken i dag.