COVID19 og arbejdsmiljø – sådan forebygger I på arbejdspladsen

Forebyggelsesfonden har ikke uddelt midler siden 2018, men råder stadig over en betydelig kapital. FH foreslår nu at aktivere midlerne til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for lønmodtagerne i kølvandet på coronavirussen. ”Lige nu er det utrolig vigtigt, at vi får sikkerheden på plads, så vi ikke risikere endnu en nedlukning”, siger Morten Skov Christiansen, næstformand i FH.

Sidste år viste en FH-undersøgelse, at 1 ud af 6 blev mobbet på arbejdspladsen. Det er alt for mange mennesker, som risikerer helbredet, fordi der hersker en syg kultur på arbejdspladsen, hvor mobningen får lov til at finde sted. Derfor har FH peget på tre oplagte løsninger, der kan hjælpe arbejdspladserne med at forebygge og håndtere mobning.

Én ud af seks lønmodtagere bliver mobbet på deres arbejde. Det er et alvorligt problem, for mobning har store psykiske og fysiske konsekvenser. ” Alt for mange lønmodtagere, risikerer helbredet, fordi der hersker en syg kultur på arbejdspladsen, hvor mobningen får lov til at finde sted”, fastslår Morten Skov Christiansen.

Det er vigtigt, at arbejdsgiveren samarbejder med medarbejderne og AMO om at forebygge coronasmitte og øvrige arbejdsmiljøproblemer, der opstår som følge af coronasituationen.

Beskæftigelsesministeren har netop besluttet, at Arbejdstilsynet nu åbner for fuld styrke. ”FH har presset på for at få genindført fuldt tilsyn i takt med genåbningen af landet. Det er på høje tid, at der nu bliver taget fuldt hånd om arbejdsmiljøet, ” siger næstformand i FH, Morten Skov.

Næsten 25 procent af de lovpligtige arbejdsmiljørepræsentanter på danske virksomheder, er helt eller delvist udpeget af arbejdsgiverne. På trods af at de ifølge loven skal vælges demokratisk blandt medarbejderne. ”Det er helt galt, at ledelsen så mange steder udpeger medarbejdernes talerør,” siger næstformand i FH, Morten Skov.