Nyheder, analyser, stress-test og dokumentation om psykisk arbejdsmiljø. Tag stress-testen og se om du er i det røde, gule eller grønne felt.
Hele 73 procent af danske virksomheder angiver tidspres som et væsentligt problem for psykisk arbejdsmiljø. Danmark ligger dermed nummer tre i EU – kun overgået af Sverige og Finland. ”Et overraskende højt tal, som viser, at der er hårdt brug for at gøre noget ved det psykisk arbejdsmiljø på danske arbejdspladser,” siger næstformand i FH, Morten Skov.
Hele 58 procent af lønmodtagerne oplever et stort arbejdspres på jobbet. Det er alt for højt. Hvis det skal ændres, er det nødvendigt, at vi retter blikket mod ledernes arbejdsvilkår og psykisk arbejdsmiljø.
Tre ud af fem lønmodtagere oplever et stort arbejdspres på jobbet, viser en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Udover at føle et stort arbejdspres i dag, så forventer mange også, at arbejdspresset øges de kommende år. Det kan få store konsekvenser for både den enkeltes sundhed og for samfundsøkonomien som helhed.
Seks ud af ti peger på jobbet som årsag til deres stresssygemelding. For mange opgaver, dårlig ledelse, uforudsigelighed, fyringsrunder, omstruktureringer og manglende balance mellem arbejdsliv og privatliv er årsager til stress blandt HK Privat's medlemmer.
På arbejdspladser med en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd er det psykiske arbejdsmiljø markant bedre. Hvis arbejdspladser med kønsubalance havde samme arbejdsmiljø som arbejdspladser i kønsbalance, ville op mod 47.000 færre lønmodtagere have et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Europa-Parlamentet ønsker mere plads til innovation af europæisk kunstig intelligens
Flere europæiske lønmodtagere bliver syge eller dør af at gå på arbejde. Samtidig kommer den digitale udvikling med nye udfordringer for især lønmodtagernes mentale helbred. I denne uge diskuterede Europa-Parlamentet arbejdsrelaterede dødsfald. Diskussionen førte til en opfordring til Europa-Kommissionen og EU-medlemslandene. Parlamentet vil have Kommissionen og medlemslandene til at skride til handling for lønmodtagernes helbred.
I stedet for at piske lønmodtagerne med hårde reformer skal vi åbne dørene og invitere flere ind i arbejdsfællesskabet. Der er masser af potentiale hos arbejdsløse, unge, seniorer og deltidsansatte.
En ny undersøgelse dokumenterer en klar udvikling i ældreplejen. Nærvær og personlig kontakt viger for øget arbejdspres. Udviklingen bekymrer de ansatte, som frygter at svigte borgerne.
Samarbejdskonsulenter giver gode fif til, hvordan man undgår, at konflikter ude på arbejdspladserne går i hårdknude. Et samarbejdsudvalg med åben dialog er hovedingrediensen i en opskrift, der virker, hvis man både vil have høj konkurrenceevne og høj trivsel.
De fleste danskere er glade for deres arbejde og oplever, at de bidrager med noget vigtigt. Men det ændrer ikke ved, at stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø er en alvorlig udfordring på mange arbejdspladser. Arbejdsgiverne kan ikke skubbe ansvaret over på den enkelte medarbejder, hvis flere skal kunne holde til et langt arbejdsliv.
Det er svært at kippe med flaget på den internationale arbejdsmiljødag. For uanset om vi taler om 2011 eller 2025, står vi det samme sted: Alt for mange kommer til skade på arbejdet. Og det koster dyrt – både menneskeligt og samfundsøkonomisk med over 28 mia. kr. om året.
I 2022 toppede det med 43 dødsfald, mens tallet i de efterfølgende år fortsat er bekymrende højt. Bag hvert tal gemmer der sig et menneske, en familie og en arbejdsplads.