Arbejdsret

Medlemmer af 3F med røde faner foran Arbejdsretten i København på dagen, hvor Jensens Bøfhus-sagen blev ført

Sejr i Bøfhussagen

Det var lovligt, da 3F sidste forår sendte 26 Jensens Bøfhus-medarbejdere i strejke. Det har Arbejdsretten fastslået i dag. Bøfhuset mente ellers, at særlige forhold under Covid-19 gjorde strejken ulovlig. Formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lizette Risgaard, glæder sig over den principielt vigtige sejr. ”Det er nu fastslået, at fagbevægelsen fortsat – også under særlige forhold - kan kæmpe for anstændige løn- og arbejdsvilkår, ”siger hun.

Billed af et skilt, hvor der står arbejdsretten

FH: Arbejdsgivere kan ikke uden videre bruge corona som force majeure til at hjemsende folk uden løn

Vagtfirma brugte coronakrisen som force majeure til at hjemsende medarbejder med dags varsel og uden løn. Begrebet, som kan sætte ansættelseskontrakter ud af kraft, handler normalt om ekstreme forhold som fx naturkatastrofer og krig. Men hvis overenskomsten ikke indeholder en klausul om force majeure, kan arbejdsgivere ikke uden videre bruge det som grund til at fyre folk. Det mener FH, der fører en sagen mod vagtfirmaet i Arbejdsretten.

Godt og nødvendigt fokus på mere klarhed i deleøkonomien

Lønmodtagere, der arbejder på platforme, skal sikres bedre vilkår. Derfor hilser FH nye anbefalinger fra Rådet for Deleøkonomi velkommen. ”Der er brug for klarhed om platformsarbejdernes vilkår, ligesom både virksomheder og forbrugere skal vide, hvordan de er stillet”, siger FH-næstformand Arne Grevsen.

Tandlæge i gang med tandrensning af patient

Sejr over tandlæge! Corona er ikke fribillet til at fyre

Tandlæge brugte coronakrisen som påskud til at fyre to ansatte, der havde afvist at gå mere end 4.000 kr. ned i løn om måneden. Men den gik ikke. Det viser en sag , som FH netop har vundet for HK Privat. ”Afgørelsen fastslår, at arbejdsgivere ikke kan bruge coronakrisen til at slippe af sted med hvad som helst overfor medarbejderne”, siger næstformand i FH, Arne Grevsen.

Tre brobisser har godt udsyn ved den officielle åbning af Storebæltsbroen

Vigtig principiel sejr i sag om fyrede brobisser

Retten til at organisere sig er ukrænkelig i Danmark – også for udlændinge. Det viser en sag, som FH har vundet for 3F om fyring af to portugisiske brobisser på den nye Storstrømsbro. ”Retten har sendt et kraftigt signal om, at alle arbejdstagere i Danmark har ret til at organisere sig. Sagen er vigtig for de store anlægsprojekter herhjemme, hvor arbejdet primært bliver udført af udenlandsk arbejdskraft – men det er beskæmmende, at vi overhovedet skal føre den slags sager”, siger Lizette Risgaard.

Fyret gravid fik 400.000

Ligebehandlingsloven i aktion: Arbejdsgiver kunne ikke bevise, at hans opsigelse af gravid tandplejer IKKE skyldtes graviditeten. Den uberettigede fyring kostede ti måneders løn til den opsagte tandplejer. Det er udgangen på en sag, som FH har ført for tandplejeren.

Rengøring støvsuger. Fagbevægelsens Hovedorganisation

Ikke fyringsgrund at blive væk fra sygesamtale

Det var ude af proportioner, da en arbejdsgiver bortviste to medarbejdere for at udeblive fra en sygefraværssamtale. Det viser en sag, som FH har ført for 3F. Arbejdsgiveren blev pålagt at efterbetale løn i opsigelsesperioden.

Afgørelse: Mere lige løn på lageret

I takt med at internethandlen buldrer derudaf, er lagerarbejdernes forhold kommet i søgelyset. En lagervirksomhed har betalt lavere løn til de medarbejdere, der ’plukker’ varerne på lageret. Men det var et brud på lageroverenskomsten. Det viser en faglig voldgiftssag, som FH har ført for 3F.