Arbejdsgivere, der aflønner fordrevne ukrainere under sædvanligt dansk niveau, skal straffes med bøde og ultimativt fratages retten til at drive virksomhed. Sådan lyder et forslag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har sendt til regeringen.
EU-domstolen er i dag kommet med en afgørelse, der kan betyde, at flere fagforeninger vil ændre deres vedtægter. Dommen i en sag om aldersdiskrimination betyder nemlig, at det i hvert fald EU-retligt er aldersdiskrimination at have en aldersgrænse for opstilling til tillidsposter i fagbevægelsen – sådan som mange fagforeninger har i dag.
En døv vvs-lærling har fået tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr., fordi en virksomhed overtrådte forskelsbehandlingsloven, da de afviste at ansætte ham.
En medarbejder hos et forsikringsselskab søgte nyt job på LinkedIn – bl.a. som et nødråb om stort pres på jobbet. Medarbejderen blev bortvist med øjeblikkeligt varsel, men det var uberettiget, viser en faglig voldgiftskendelse.
Husk at kræve renter af godtgørelser for usaglig afskedigelse, når sager rejses i Afskedigelsesnævnet. Sådan lyder opfordringen til medlemsorganisationerne fra FH, som netop har vundet en principiel voldgiftssag mod DA.
Ved afskedigelser skal der tages et særligt hensyn til medarbejdere med over 25 års anciennitet. Men når mange skal afskediges samtidig, er det ikke udelukket, at medarbejdere med over 25 års anciennitet også vil blive fyret. Det viser en sag fra Afskedigelsesnævnet om fyring af en gruppe SAS-medarbejdere.
FH har netop vundet en sag om manglende udbetaling af overarbejde mod Salling Group. Afgørelsen fra Arbejdsretten viser, at man ikke bare kan bryde en overenskomst. Det siger advokat i FH, Jeppe Wahl-Brink, der har ført sagen for HK Handel.
Ansatte, der er valgt ind i kommunalbestyrelse eller regionsråd, har ret til fravær fra deres arbejdsplads. Det viser en sag om et kommunalbestyrelsesmedlem, der blev bortvist fra sit arbejde som chauffør. Arbejdsgiveren kunne ikke bevise, at byrådsarbejdet ikke var årsag til bortvisningen – så FH vandt sagen.
Fagbevægelsens Hovedorganisation, DA og regeringen har i dag indgået en trepartstaftale om, at arbejdsgiverne midlertidigt kan kræve corona-pas.
Arbejdsgivere kan ikke uden videre bortvise medarbejdere for Facebookadfærd, som de finder stødende. Det viser en sag, som FH har vundet. Men sagen viser også, at man nøje bør overveje sin færden på facebook, hvis det fremgår af ens profil, hvor man arbejder.