Praktikdirektivet skal beskytte unge mod at blive udnyttet som billig arbejdskraft og sikre, at praktik har et reelt læringsindhold. FH støtter ambitionen, men advarer mod at undergrave velfungerende danske praktikordninger i uddannelsessystemet.
Højesteret har med ny afgørelse fastslået, at en arbejdsgiver har meget omfattende ansvar for at omplacere en handikappet medarbejder, der bliver afskediget.
Det var uberettiget at bortvise lastbilchauffør, der nægtede at køre en truck med mulige sikkerhedsproblemer. Derfor har Afskedigelsesnævnet tilkendt ham knap 60.000 kroner i godtgørelse
Kvindelig 3F’er tabte sig 40 kilo og fik bagefter operation for overskydende hud. Arbejdsgiver nægtede at betale sygeløn med argumentet: “Kosmetisk operation”. Nu har Arbejdsretten talt og tilkendt hende godt 73.000 kr. i efterbetaling.
Højesteretsdommer har i faglig voldgift fastslået, at det ikke var i orden at bortvise en buschauffør efter et uheld i glat føre.
En medarbejder med 16 års anciennitet har fået en godtgørelse på 150.000 kroner for urimelig afskedigelse, efter hun bad om en ændring af sine opgaver.
Fagforeningen HK har netop vundet en sag, der totalt har omgjort en lægefaglig vurdering for et medlem, og som også får konsekvenser for vurderingen af inhabilitet blandt lægekonsulenter i Retslægerådet fremover. ”En sejr for retssikkerheden,” kalder forbundsformand for HK, Anja C. Jensen det.
Dansk Industri (DI) havde påstået, at sygeløn først gjaldt efter otte ugers ansættelse, men voldgiftsretten fastslog, at det ikke er en betingelse for ret til sygeløn. Flere sager kan følge efter.
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) kritiserer lovforslaget om et entreprenørstop, som skal beskytte arbejdstagere mod farlige og uretfærdige arbejdsvilkår. Initiativet er en nødvendighed for at bekæmpe social dumping og sikre ansvarlige arbejdsgivere.
På bare fire år er erstatningsbeløbet steget med 100 mio. kr. – det er på den ene side vigtigt, men også meget alvorligt, lyder det fra Danmarks Lærerforening.