Italiensk dom skaber Wild West arbejdsmarked og social dumping i DK
Italienske firmaer står for hver tredje arbejdstime af de udstationerede medarbejdere på danske byggeprojekter, viser nye tal.
Fagbevægelsens Hovedorganisation er alvorligt bekymret over den store andel – italienske firmaer kan nemlig dumpe lønnen i Danmark uden konsekvenser pga. hul i reglerne.
I forvejen er italienske virksomheder berygtede for snyd og løndumping i Danmark.
En tredjedel af de arbejdstimer, som udstationerede medarbejdere lægger på byggeprojekter i Danmark er i løbet af det seneste halve år blevet udført af italienske firmaer. Det viser en ny analyse fra fagforbundet 3F.
Fagbevægelsen vil stærkt opfordre danske bygherrer til at tage alle nødvendige forholdsregler, hvis de tegner kontrakt med italienske leverandører
Folketinget har vedtaget en ny ordning, der gør det lettere for virksomheder at hente arbejdskraft fra lande uden for EU. Til gengæld skal både virksomheden og jobbet være omfattet af overenskomst – og fagforbundene får mulighed for at kontrollere vilkårene.
Med den nye overenskomstbaserede ordning får virksomheder lettere adgang til udenlandsk arbejdskraft uden for EU. Til gengæld bliver overenskomst, ansvar og en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen adgangsbilletten, så lønmodtagerne er sikret ordentlige løn- og arbejdsvilkår.
Stort arbejdspres, konstant ansvar og knokleri på skæve tidspunkter fik 33-årig landbrugsmedhjælper til at søge terapi efter sin ansættelse hos Davidsen Landbrug.
Danmark har brug for udenlandsk arbejdskraft. Men når vi åbner døren for flere medarbejdere fra udlandet, skal vi samtidig værne om den danske model. Den nye overenskomstordning skal sikre, at udenlandsk arbejdskraft kommer til Danmark på ordnede løn- og arbejdsvilkår – og at ingen kan konkurrere på social dumping.
Myndighedernes kontrol af landbrugspraktikanter afslører omfattende problemer med overholdelsen af regler og vilkår. I mere end halvdelen af de kontrollerede sager blev der fundet overtrædelser. Det rejser spørgsmål om kontrollens omfang, arbejdsgivernes ansvar og behovet for stærkere overenskomstdækning i landbruget.
EU's Fair Labour Mobility Package skal skabe fairness og sætte en stopper for det misbrug af arbejdskraft, der muliggøres af den frie bevægelighed. Kun ved at sikre fairness for arbejdstagerne på EU’s indre marked kan den frie bevægelighed styrke konkurrenceevnen hos ordentlige virksomheder, der følger reglerne.
Pointsystemer, konstant overvågning, algoritmer der fordeler opgaver, og konti der kan lukkes uden forklaring. Sådan ser hverdagen ud for mange platformarbejdere i dag. Nu har ILO vedtaget verdens første globale standard for platformarbejde, men bedre vilkår bliver først til virkelighed, når medlemslandene ratificerer konventionen.
I over en måned har frustrerede Wolt-bude i København flere gange strejket for bedre vilkår. Det sker som konsekvens af, at Wolt har sat betalingerne ned på de ture, som…
Hvordan kan Europa skabe et mere retfærdigt arbejdsliv? Det spørgsmål var i centrum ved et arrangement i Europa-Parlamentet i onsdags, hvor Fagbevægelsens Hovedorganisation var stærkt repræsenteret af vores politiske konsulent Can Sarialtun. Han præsenterede den danske certifice-ringsmodel for rekruttering af arbejdskraft fra tredjelande, som kombinerer mobilitet med stærk lønmodtagerbeskyttelse.
En fælles EU-aktion afslører 700 virksomheder i svindel med udstationering og ansættelser. Tredjelandsborgere spiller en central rolle flertallet af sager. FH efterlyser stærkere håndhævelse og ser frem til en ny EU-mobilitetspakke, der skal sikre fair vilkår.