
“Danmark har 58 mia. kr. ekstra: Men Wammen bør alligevel holde igen”
Det finanspolitiske råderum er rekordstort, men regningen for forsvar, velfærd og pensioner er på vej.
Højkonjunkturen kræver mådehold, hvis vi vil undgå overophedning.
Det finanspolitiske råderum er rekordstort, men regningen for forsvar, velfærd og pensioner er på vej.
Højkonjunkturen kræver mådehold, hvis vi vil undgå overophedning.
Alt for mange unge parkeres på førtidspension uden reel chance for fællesskab og arbejde. Med IPS og tidlig indsats kan vi hjælpe dem i gang – for deres egen og samfundets skyld.
Vi får kun fuld valuta for de penge, politikerne har sendt mod erhvervsskolerne, hvis virksomhederne lever op til deres løfter om lærepladser.
FH og DA har landet en banebrydende aftale, der styrker kampen mod social dumping. Med flere kontrolmuligheder og skærpede krav skal udenlandske og danske arbejdere sikres ordnede forhold.
Stress sender alt for mange ud af arbejdsmarkedet længe før pensionsalderen – ofte med varige mén. Det er på høje tid, at vi investerer i et arbejdsmiljø, der passer på både kroppen og sindet. Derfor var jeg til HK's stormøde om stress med Anja C Jensen og Ane Halsboe-Jørgensen.
I går dannede FH rammen om en stærk debat om ligestilling i familielivet med økonomiprofessor Nina Smith og et engageret panel. Debatten pegede på, at investeringer i velfærd er afgørende for både ligestilling, arbejdsudbud og samfundsøkonomi.
Endelig får professionerne på velfærdsområdet den anerkendelse og udviklingsmulighed, de fortjener til gavn for hele samfundet.
Danmarks Eksport- og Investeringsfond er en markedsunderstøttende samfundsinstitution, der skaber arbejdspladser, fremmer teknologi og understøtter grøn omstilling. I stedet for at angribe fonden bør vi styrke den, skriver Damoun Ashournia.
FH deltager i ETUC-konferencen i Beograd for at sætte fokus på arbejdstagerrettigheder i en verden præget af krig og usikkerhed – forsvarsinvesteringer må ikke ske på bekostning af velfærd og arbejdsmiljø. Fagbevægelsen skal stå stærkere, tiltrække unge og sikre gode vilkår – også for ansatte i forsvaret.
Det er glædeligt, at et stigende antal i andre aldersgrupper og blandt faglærte håber at kunne fortsætte arbejdet længe. Men det kræver, at vi bliver langt bedre til forebyggelse af nedslidning og til fastholdelse af seniorer.