Statsministeren har sat fokus mindsteløn. Fint - nu mangler vi, at staten tager sin myndighedsopgave alvorligt med at kontrollere skat og arbejdsmiljø hos udenlandske firmaer i Danmark, mener næstformand i FH, Arne Grevsen.
I denne tid venter det danske arbejdsmarked på at få svar på et yderst principielt spørgsmål: Kan en siciliansk domstol underkende den måde, vi løser konflikter om overenskomstbrud på i Danmark? Det italienske firma Solesi har nægtet at acceptere en millionbod for underbetaling i Danmark, og en italiensk domstol har givet firmaet ret. Dansk fagbevægelse har nu anket dommen.
På Lønmodtagernes Topmøde i dag fastslog FH-formand Lizette Risgaard, at statsministerens forslag om mindsteløn ved lov er en rigtig dårlig idé. Løn- og arbejdsvilkår skal også i fremtiden aftales mellem arbejdsmarkedets parter.
De europæiske arbejdsmarkeder står over for en række udfordringer, som kun kan løses, hvis arbejdsmarkedets parter kommer med på vognen, skriver Jacob Holbraad og Bente Sorgenfrey.
FH og DA er enige med statsministeren i, at udfordringer med udenlandsk arbejdskraft på arbejdsmarkedet, skal løses. Vi mener, at vi sammen leverer de bedste løsninger inden for rammerne af den danske model. Statsministerens overvejelser om mindsteløn ved lovgivning er ikke den vej, vi skal gå.
Enten er man arbejdstager – eller også er man selvstændig. Der er ikke brug for en tredje kategori af folk på arbejdsmarkedet. Det er Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening enige om, og begge organisationer er derfor skeptiske over for regeringens Skattelovråds indførelse af ”en tredje gruppe”.
Sejr i Arbejdsretten: SAS måtte ikke inddrage et vigtigt økonomisk gode som billige flybilletter for at straffe ansatte, der havde deltaget i overenskomststridig strejke.
Direktiv, der sikrer ordentlige ansættelsesvilkår til arbejdstagere i Europa, er kommet et stort skridt tættere på at blive vedtaget – med fortrinsret for kollektive overenskomster som i Danmark.
I Danmark har vi en særlig måde at sikre gode og trygge forhold på
arbejdsmarkedet - det kaldes ‘Den danske model’. Få styr på hvad den danske model er og kan her.
Se efter OK-mærket, når du går ud. Så sikrer du, at spisestedets medarbejdere er sikret ordentlige løn- og ansættelsesforhold. Så du kan nyde din tur i byen med god samvittighed.