Den 8. marts er Kvindernes Internationale Kampdag. Og kvindekampen skal i høj grad kæmpes på arbejdsmarkedet. For på vores uddannelser og arbejdsplader døjer vi med gamle forestillinger om, at industriteknikeren er mand og sygeplejersken kvinde. Gamle kønsmønstre holder ikke bare mænd og kvinder tilbage – den gør os fattigere som samfund.
Pernille Knudsen fra DA tager fejl, når hun bruger en ny rapport fra VIVE til at konkludere, at kvinders lønefterslæb ikke skyldes forskelsbehandling. Knudsen har nemlig overset både forbehold og metodeafsnit i rapporten, der i virkeligheden ikke kan fortælle, om der finder løndiskrimination sted mellem mænd og kvinder.
Den forventede levetid for 30-årige ufaglærte mænd er 7,6 år kortere end for mænd med en lang videregående uddannelse. Derfor markerer Fagbevægelsens Hovedorganisation i dag Mændenes internationale dag ved at sætte fokus på uligheden i sundhed blandt mænd.
Dansk fagbevægelse har i dag sendt et åbent brev om, at den vil gå forrest i kampen mod sexchikane og krænkende adfærd på arbejdsmarkedet. ”Alle medarbejdere har ret til at blive behandlet med respekt og værdighed, men det sker desværre ikke alle steder i dag”, siger Lizette Risgaard, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation.
VIVE’s nye rapport om det uforklarede løngab skuffer Majbrit Berlau, næstformand i FH, ”Rapporten viser nogle statistiske sammenhænge, men den gør os desværre ikke meget klogere på, hvorfor der er så stor forskel på mænd og kvinders løn”.
Kvindernes internationale kampdag er ikke en festdag. Det er en kampdag, sådan lyder det fra Evelyn Regner, der er formand for Europa-Parlamentets udvalg for Kvinders rettigheder og ligestilling. Hendes budskab er, at der skal skabes nogle strukturer, der kan sikre kvinder økonomisk uafhængighed.
I anledningen af Kvindernes Internationale Kampdag står FH sammen med 30 faglige organisationer bag en række debatarrangementer i hele landet. Her vil beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard, offentlige og private arbejdsgivere, politikere og eksperter debattere om, hvordan vi sikrer et mere kønsblandet og mangfoldigt arbejdsmarked i Danmark.
Her i 2020 er det for os i fagbevægelsen vigtigt, at den tømrer eller murer, som bygger vores huse og lejligheder, lige så godt kan være en Lone, som det…
I Danmark har vi et af de mest kønsopdelte arbejdsmarkeder i verden. Derfor er der behov for en handlingsplan der sigter bredt, så vi kan sikre, at fremtidens arbejdsmarked bliver åbent, ligestillet og mangfoldigt til gavn for både den enkelte og for samfundet.
Septemberforliget lagde fundamentet for den danske model vi kender i dag. Organiseringsretten og traditionen for en høj organiseringsgrad betyder, at danske lønmodtagere - på tværs af fag - i dag er sikret en løn, som de kan leve af.