Ifølge undersøgelse fra 2023 har 81 procent af LGBT+ personer oplevet eller overværet diskrimination på arbejdspladsen de seneste to år. Det er helt uacceptabelt!
Trods de seneste gode takter med øremærket fædrebarsel og løngennemsigtighed er der fortsat hårdt brug for, at EU knokler for ligeløn og vogter over det stigende pres mod EU-borgere på grund af deres køn, etnicitet, alder, handicap og seksuel orientering – særligt med en udvidelse af antal medlemslande i horisonten.
Arbejdsmarkedets parter har etableret et partnerskab for at reducere kønsopdelingen i uddannelser og erhverv. En Epinion-analyse fra 2022 guider indsatsen, som fokuserer på kulturforandringer og samarbejde. Målet er at fremme ligestilling og udnytte alle talenter optimalt. Bliv klogere på anbefalingerne i ny publikation.
I december 2022 foreslog Europa-Kommissionen to direktiver, der skal sikre en bedre håndhævelse af EU’s anti-diskriminationsregler og dermed sikre EU-borgerne bedre beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af køn eller andre former for forskelsbehandling som alder og religion. I denne uge forventes Europa-Parlamentet at vedtage forslagene.
Et enigt Folketing har tildelt 26 ugers ekstra barsel til tvillingeforældre, og det træder i kraft allerede 1. maj.
Hvordan ser det ud med ligestillingen på det europæiske arbejdsmarked? På den ene side er vi nået langt, og på den anden side er vi slet ikke i mål endnu. Det er to sider af samme sag, som vi i FH sætter fokus på i denne uges nyhedsbrev i anledning af kvindernes internationale kampdag.
Det er helt ude i hampen at afblæse ligestillingskampen – for der er stadig masser at kæmpe for!
I kølvandet på en analyse af Institut for Menneskerettigheder, der viser en uacceptabel forekomst af uønsket seksuel opmærksomhed på erhvervsuddannelserne, har Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Danske Erhvervsskoler…
I halvandet år var Sofie i lære som tømrer og fik grove og endeløse kommentarer om sit køn. Nu har hun fået en dommers ord for, at det var i strid med loven.
Når unge i dag vælger uddannelse, er køn alt for ofte den dominerende faktor. Det skaber nogle meget kønsopdelte brancher og fag på store dele af arbejdsmarkedet. Det skal vi gøre op med.