Kvindernes kampdag: De danske kvinder kæmper stadig for lige løn

I forbindelse med kvindernes internationale kampdag d. 8. marts er Eurostat (EU officielle statistikkontor) udkommet med et nyt overblik over lønforskellen mellem kønnene i EU-landene.

Tallene viser, at EU i gennemsnit går i den rigtige retning i forhold til at mindske lønforskellen. Samtidig er Danmark et af de lande, der ikke ser ud til at følge med denne europæiske udvikling.

FH mener

FH kæmper for at sikre ligeløn mellem kvinder og mænd på det danske markedsmarked. Tallene viser desværre, at vi ikke er helt i mål endnu, men det er værd at huske på at der er mange grunde til lønforskellen

Danmark halter bagud

EU-traktatens mål om ligeløn mellem kønnene er snart 70 år gammelt, men det er stadig ikke noget vi ser i dag.

Eurostats viser, at lønforskellen mellem kvinder og mænd i Danmark er større end det europæiske gennemsnit.

Danmark ligger her side om side med Slovakiet, Letland og Tyskland. Det er især i den finansielle sektor, at lænforskellen er størst.

Samtidig er lønforskellen på noget af sit mindste inden for den danske produktionssektor og i byggebranchen.

Lønforskellen mellem kønnene i EU og Danmark (2024):

Tyskland: 15,6 pct.
Danmark: 14 pct.
Letland: 13,9 pct.
EU-gennemsnit: 11,1 pct.

Forskellen bliver mindre og mindre

Den nye data viser, at den systematiske forskel på kvinder og mænds løn bliver mindre og mindre i EU.

Zoomer vi ind på et land som Danmark eller Sverige ser vi dog, at udviklingen har stået stille de seneste år.

Danmark er de seneste år blevet indhentet på ligeløn af flere europæiske lande som fx Letland. Letland har haft et betydeligt fald i lønforskellen mellem kønnene de sidste fem år mens Danmark har været i stilstand.

Læs også: