Arbejdspladser med en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd har et bedre psykisk arbejdsmiljø. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE).
Analysen viser, at 14,1 procent af lønmodtagerne på arbejdspladser i kønsbalance har et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
På arbejdspladser med kønsubalance er andelen 19,3 procent. Det betyder, at medarbejdere på arbejdspladser med en skæv kønsfordeling 37 procent oftere oplever et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Resultatet holder også, når der tages højde for forskelle i alder, uddannelse, arbejdsfunktion, sektor og arbejdspladsstørrelse. Efter korrektion for disse forhold er forskellen fortsat betydelig.
Lønmodtagere på arbejdspladser med kønsubalance har 30 procent større risiko for at have et hårdt psykisk arbejdsmiljø end sammenlignelige medarbejdere på kønsbalancerede arbejdspladser.
Ifølge analysen arbejder kun 22 procent af danske lønmodtagere på arbejdspladser, hvor kønsfordelingen er nogenlunde ligelig. De resterende 78 procent arbejder på arbejdspladser, hvor det ene køn er klart overrepræsenteret.
Op mod 47.000 færre kunne have et hårdt psykisk arbejdsmiljø
AE har beregnet, at hvis arbejdspladser med kønsubalance havde samme niveau af psykisk arbejdsmiljø som de kønsbalancerede arbejdspladser, ville op mod 47.000 færre lønmodtagere være udsat for et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
I analysen defineres et hårdt psykisk arbejdsmiljø som en situation, hvor medarbejdere både er udsat for belastninger og samtidig oplever symptomer. Det kan eksempelvis være arbejdsrelateret stress kombineret med stresssymptomer eller mobning, vold eller trusler kombineret med depressive symptomer.
AE peger på, at kønsbalance kan være en vigtig faktor for at skabe bedre arbejdspladser. Analysen ligger i forlængelse af tidligere forskning, der har vist, at kønsbalance og større diversitet ikke kun kan forbedre arbejdsmiljøet, men også styrke produktiviteten i virksomhederne.
Samtidig understreger analysen, at konsekvenserne af et hårdt psykisk arbejdsmiljø er omfattende. Tidligere analyser har vist, at hårdt psykisk arbejdsmiljø øger risikoen for ikke at kunne blive på arbejdsmarkedet frem til pensionsalderen, mens arbejdsrelateret stress alene koster samfundet milliarder hvert år.
Analysens hovedkonklusioner
- Arbejdspladser i kønsmæssig balance har et bedre arbejdsmiljø. 14,1 procent af lønmodtagere på kønsbalancerede arbejdspladser har et hårdt psykisk arbejdsmiljø, mens det er 19,3 procent på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance.
- Forskellen på 5,2 procentpoint svarer til, at lønmodtagere på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance 37 procent oftere er udsat for hårdt psykisk arbejdsmiljø.
- Renser man for baggrundskarakteristika, er forskellen 4,2 procentpoint. Det svarer til, at lønmodtagere på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance 30 procent oftere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø end sammenlignelige lønmodtagere på kønsbalancerede arbejdspladser.
- Hvis det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance blev lige så godt, som på arbejdspladser i kønsmæssig balance, ville 47.000 færre lønmodtagere have hårdt psykisk arbejdsmiljø.
- Forskning har fundet, at kønsbalance og diversitet mere generelt kan øge produktiviteten i virksomheder.
Kilde: ae.dk
