Dansk Arbejdsgiverforening (DA) kritiserer lovforslaget om et entreprenørstop, som skal beskytte arbejdstagere mod farlige og uretfærdige arbejdsvilkår. Initiativet er en nødvendighed for at bekæmpe social dumping og sikre ansvarlige arbejdsgivere.
På bare fire år er erstatningsbeløbet steget med 100 mio. kr. – det er på den ene side vigtigt, men også meget alvorligt, lyder det fra Danmarks Lærerforening.
Unge med fritidsjobs oplever, at de løfter mere, end de må, og ikke får de pauser, de har krav på ifølge lov.
DR’s dokumentar ”Underdanmark” og rapporter fra Aalborg Universitet bekræfter behovet for strammere regler overfor systematisk lovbrud. Initiativet skal sikre, at virksomheder tager ansvar, ellers må lovgivningen skærpes yderligere
Mange seniorer ønsker at fortsætte med at arbejde, men møder unødvendige barrierer. Regelforenklinger og økonomiske incitamenter kan skabe mere fleksibilitet og et stærkere fællesskab, hvor alle kan bidrage længere.
Flere og flere seniorer både kan og vil arbejde. Det er positivt, især i lyset af den demografiske udvikling med store årgange i 60’erne. Alligevel presser eksisterende regler mange til at stoppe helt.
Fra Fagbevægelsens Hovedorganisation er der ros for penge til uddannelsesområdet og skolemad, men finansloven for 2025 efterlader mange ønsker tilbage på arbejdsmiljøområdet i en tid med stress og nedslidning.
De mange arbejdsskader som fx slag i hovedet fra ophidsede borgere og PTSD vidner om et voldsomt presset arbejdsmiljø. På under 4 år har FOA sikret medlemmerne over en milliard kroner i erstatning i forbindelse med arbejdsskadesager.
De chokerende afsløringer om både unge og migrantarbejdere, der uden korrekt uddannelse og beskyttelse, er blevet sat til at arbejde med asbest på byggepladser, understreger behovet for en skærpet indsats mod social dumping og farlige arbejdsforhold, mener Flemming Grønsund, næstformand i FH.
Europæiske arbejdsmarkedsparter diskuterede den 3. oktober fremtidens arbejdstid, hvor arbejdsgivere er åbne for at forhandle, men bekymrede for arbejdskraftmangel. Arbejdstagerne ser nedsat arbejdstid som en løsning mod stress og bedre work-life balance. Begge parter er enige om, at arbejdstid bør forhandles.