I forbindelse med kvindernes kampdag præsenterede Europa-Kommissionen otte principper for ligestilling i EU. Medlemslandene bliver opfordret til at tilslutte sig principperne og arbejde for sammen at skabe et mere lige Europa. For eksempel ved at sikre uddannelser, hvor alle føler sig velkommen.
Det er oftest kvinderne, der går på deltid for at passe børn, når daginstitutioner presses på åbningstider og normering, eller kommer pårørende til undsætning, når ældreplejen presses på kvalitet og tid. Det fastlåser kvinder i en ulighed, vi burde have gjort op med for længst. Ny bog fra bl.a. Nina Smith sætter et tiltrængt fokus på denne ulighed.
Overgangsalder har stor betydning for kvinders arbejdsliv. Så stor, at kvinder helt forlader arbejdsmarkedet før pensionsalderen på grund af det. Det er på tide, at vi taler åbent om det og skaber bedre vilkår.
Trods ambitioner om lige løn for lige arbejde, har vi stadig ikke ligestilling mellem mænd og kvinder på det europæiske arbejdsmarked.
12 arbejdspladser fortæller hvordan de systematisk og langsigtet stiller skarpt på at fremme diversitet og forbedre kønsbalancen
Partnerskabet for at fremme ligestilling på arbejdspladserne præsenterer nu en ny rapport, der gennem 12 konkrete eksempler viser vejen til at opnå en bedre kønsbalance.
I den forgangne uge har der været fokus på ligestilling i EU, da den årlige europæiske ligestillingsuge blev afholdt. En ny undersøgelse viser, at der er lang vej til ligestilling på de europæiske arbejdsmarkeder
Trods de seneste gode takter med øremærket fædrebarsel og løngennemsigtighed er der fortsat hårdt brug for, at EU knokler for ligeløn og vogter over det stigende pres mod EU-borgere på grund af deres køn, etnicitet, alder, handicap og seksuel orientering – særligt med en udvidelse af antal medlemslande i horisonten.
Arbejdsmarkedets parter har etableret et partnerskab for at reducere kønsopdelingen i uddannelser og erhverv. En Epinion-analyse fra 2022 guider indsatsen, som fokuserer på kulturforandringer og samarbejde. Målet er at fremme ligestilling og udnytte alle talenter optimalt. Bliv klogere på anbefalingerne i ny publikation.
Hvordan ser det ud med ligestillingen på det europæiske arbejdsmarked? På den ene side er vi nået langt, og på den anden side er vi slet ikke i mål endnu. Det er to sider af samme sag, som vi i FH sætter fokus på i denne uges nyhedsbrev i anledning af kvindernes internationale kampdag.