Trods de seneste gode takter med øremærket fædrebarsel og løngennemsigtighed er der fortsat hårdt brug for, at EU knokler for ligeløn og vogter over det stigende pres mod EU-borgere på grund af deres køn, etnicitet, alder, handicap og seksuel orientering – særligt med en udvidelse af antal medlemslande i horisonten.
Arbejdsmarkedets parter har etableret et partnerskab for at reducere kønsopdelingen i uddannelser og erhverv. En Epinion-analyse fra 2022 guider indsatsen, som fokuserer på kulturforandringer og samarbejde. Målet er at fremme ligestilling og udnytte alle talenter optimalt. Bliv klogere på anbefalingerne i ny publikation.
Hvordan ser det ud med ligestillingen på det europæiske arbejdsmarked? På den ene side er vi nået langt, og på den anden side er vi slet ikke i mål endnu. Det er to sider af samme sag, som vi i FH sætter fokus på i denne uges nyhedsbrev i anledning af kvindernes internationale kampdag.
Det er helt ude i hampen at afblæse ligestillingskampen – for der er stadig masser at kæmpe for!
Når unge i dag vælger uddannelse, er køn alt for ofte den dominerende faktor. Det skaber nogle meget kønsopdelte brancher og fag på store dele af arbejdsmarkedet. Det skal vi gøre op med.
Direktiv skal skabe større løngennemsigtighed og åbenhed omkring lønforskellene mellem kønnene.
EU har banet vejen for større ligestilling, men kvinder har stadig ikke de samme vilkår og muligheder som mænd.
Hvilket årti blev Kvindernes internationale kampdag første gang afholdt i Danmark? Hvornår fik kvinder stemmeret til Folketingsvalg i Danmark?
Kvinder har stadig ikke de samme vilkår som mænd på de europæiske arbejdsmarkeder.
Tidligere på ugen fremlagde Kommissionen forslag til direktiver om bindende standarder for ligebehandlingsorganer. Der er tale om to parallelle direktivforslag men det er forventningen, at de skal behandles sammen.