Onsdag stemte Parlamentets Udvalg for Beskæftigelse og Sociale Anliggender og Udvalget for Kvinders Rettigheder og Ligestilling for en politisk betænkning om kønsbestemt løn- og pensionsforskelle, som skal fremhæve de eksisterende udfordringer og komme med konkrete løsninger.
Ifølge tal fra Eurostat er pensionsgabet på tværs af EU 24,5 pct. Mænd har altså i gennemsnit en markant større pensionsopsparing end kvinder i EU. Danmark ligger under EU-gennemsnittet med et gennemsnitligt pensionsgab på 15,6 pct.
Fakta: Årsagerne til løn- og pensionsgab
- Flere kvinder arbejder på deltid, hvilket giver lavere livsindkomst og mindre pensionsopsparing
- Kvinder er overrepræsenteret i lavtlønnede fag og sektorer
- “Motherhood penalty” – løn og karriereudvikling bremses i forbindelse med barsel og omsorgsopgaver
- Flere og længere karriereafbrydelser, fx pga. omsorg for børn eller pårørende
- Færre kvinder i ledende stillinger med højere løn og pensionsindbetalinger
- Løngabet mellem kvinder og mænd (ca. 12 % i EU) forplanter sig direkte til pensionen
- Arbejdsmarkedets kønsopdeling fastholder strukturelle forskelle i løn og vilkårder EU-gennemsnittet med et gennemsnitligt pensionsgab på 15,6 pct.
Pensionsgabet er højere i nabolande såsom Sverige, Tyskland, Frankrig og Holland, som i gennemsnit har et gab på mellem 23,3 pct. og 36,3 pct. østeuropæiske lande som Ungarn, Slovakiet og Tjekkiet har alle et gab på under 10 pct.
Risikoen ved lavere pensionsopsparinger er, at især kvinder, herunder ældre kvinder og kvinder med et handicap, kan ende i fattigdom sammenlignet med mænd.
Motherhood penalty
Ifølge Parlamentets betænkning skyldes det store løn- og pensionsgab flere faktorer.
Først og fremmest er langt flere kvinder end mænd på deltid. Derudover arbejder flere kvinder i lavt betalte jobs. Og så er der den såkaldte ”motherhood penalty”, som er det gab, der er mellem mødre og fædre, som blandt andet opstår i forbindelse med barsel.
Fakta: Danmark
Danmark ligger under EU-gennemsnittet med et gennemsnitligt pensionsgab på 15,6 pct.
Over et helt arbejdsliv kan disse faktorer resultere i, at kvinder halter efter, når der kommer til løn og pension. Det understreges af det gennemsnitlige løngab mellem kvinder og mænd, som er 12 pct. på tværs af EU.
LÆS OGSÅ: Danske arbejdspladser kritiseres af komite
Derfor er der ifølge betænkningen brug for en ambitiøs ligestillingsstrategi og en handlingsplan, der skal udrydde det kønsbestemte løn- og pensionsgab. Hvis der ikke gøres noget, vil gabet først være lukket omkring år 2100.
Der er desuden en stor økonomisk gevinst ved at lukke gabet. Ifølge betænkningen vil det generere en stigning i BNP på mellem 3,2-5,5 pct. og dermed styrke EU-landenes økonomi.
Betænkningen skal nu viderebehandles, inden Parlamentet skal stemme om det endelige forslag, forventeligt d. 25. marts 2026. Hvis betænkningen vedtages i plenarforsamlingen, bliver den sendt videre til Kommissionen som en opfordring til at fremsætte forslag på området.
Vil du vide mere?
Dyk ned i tallene, der dokumenterer løn- og pensionsgabet mellem mænd og kvinder:
