Vi har en blind vinkel i arbejdsmiljøet, når det gælder kvinder.
Overgangsalder og andre kvindespecifikke helbredsforhold kan påvirke både trivsel, arbejdsevne og sygefravær. Alligevel bliver de stadig ofte betragtet som noget, den enkelte kvinde selv må håndtere.
Som mand oplever jeg ikke overgangsalderen på samme måde som kvinder. Men jeg har et ansvar for at være med til at sikre, at arbejdslivet fungerer for de kvinder, der oplever den.
Det handler ikke om at sygeliggøre kvinder.
Det handler om at skabe et arbejdsliv, hvor der kan tages højde for forskellige behov gennem livet.
Derfor foreslår FH, at vi undersøger, hvilke barrierer kvinder møder på arbejdspladserne, og hvilke løsninger der virker – og omsætter den viden til konkrete anbefalinger og redskaber.
For ligestilling er ikke altid at behandle alle ens. Nogle gange kræver lige muligheder, at vi tager højde for, at mennesker er forskellige.
Det er positivt, at regeringsgrundlaget sætter fokus på blandt andet overgangsalder, endometriose og hormonelle gener. FH er klar til at bidrage aktivt til det arbejde, så ambitionerne også kan mærkes i arbejdsmiljøet – uanset hvilken livsfase man befinder sig i.
Jeg har talt med A4 om kvinders arbejdsmiljø og FH’s forslag til den kommende arbejdsmiljøaftale.
