I de seneste års offentlige debat er forskning og viden om arbejdsmiljø ikke kommet tilstrækkeligt ud over rampen og ind i politikernes og meningsdannernes bevidsthed. Det skal vi have lavet om på, for vi har brug for, at arbejdsmiljøforskerne bidrager med viden, som kan kvalificere beslutninger og bidrage til at prioritere de indsatser, der virker.
Efter et år med corona er hjemmearbejde blevet spået en stor fremtid. Men nye tal viser, at hjemmearbejdet dræber motivation og arbejdsglæde – det gælder især de unge medarbejdere. ”Arbejdsgiverne og ledere bør øge deres fokus på trivsel for ansatte, som arbejder hjemme – særligt de unge”, siger Morten Skov Christiansen, næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation.
Forhandlingsfællesskabet er den 20. februar blevet enige med Regionernes Lønnings- og Taktsnævn (RLTN) om et tre-årigt overenskomstforlig for de regionalt ansatte. Se hele forliget her.
Så blev årets 14. trepartsaftale landet: En aftale med konkrete måltal skal gøre arbejdsmiljøet bedre for lønmodtagerne. ”Det er en rigtig god aftale, som vi forventer vil være med til at rykke arbejdsmiljøet i den rigtige retning,” siger næstformand i FH, Morten Skov Christiansen.
Nye regler om psykisk arbejdsmiljø træder i kraft om få uger. Lederne på landets arbejdspladser spiller en vigtig rolle for at få reglerne ud at leve og dermed sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, siger FH-næstformand Bente Sorgenfrey.
Nu får Danmark som ét af de første lande i Europa en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø. ”Kæmpestort! Det har fagbevægelsen kæmpet for i mange år,” siger næstformand i FH, Morten Skov Christiansen.
DA, FH og FA inviterer i fællesskab til arrangement om mental sundhed. Målet er at inspirere, videreformidle erfaringer og introducere værktøjer til at skabe bedre mental trivsel i arbejdslivet – både i kølvandet på coronakrisen og fremover. Arrangementet er en del af den løbende indsats i partnerskabet ’Sammen om mental sundhed’.
Én ud af seks lønmodtagere bliver mobbet på deres arbejde. Det er et alvorligt problem, for mobning har store psykiske og fysiske konsekvenser. ” Alt for mange lønmodtagere, risikerer helbredet, fordi der hersker en syg kultur på arbejdspladsen, hvor mobningen får lov til at finde sted”, fastslår Morten Skov Christiansen.
Hele 73 procent af danske virksomheder angiver tidspres som et væsentligt arbejdsmiljøproblem. Danmark ligger dermed nummer tre i EU – kun overgået af Sverige og Finland. ”Et overraskende højt tal, som viser, at der er hårdt brug for at gøre noget ved det psykiske arbejdsmiljø på danske arbejdspladser,” siger næstformand i FH, Morten Skov.
Tre ud af fem lønmodtagere oplever et stort arbejdspres på jobbet, viser en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Udover at føle et stort arbejdspres i dag, så forventer mange også, at arbejdspresset øges de kommende år. Det kan få store konsekvenser for både den enkeltes sundhed og for samfundsøkonomien som helhed.