Overgangsalderen er ikke kun en privat sag.
For mange kvinder følger generne med på arbejde. Det kan være dårlig søvn, hedeture, udmattelse, hovedpine eller koncentrationsbesvær. Og for nogle bliver generne så store, at de påvirker deres arbejdsliv.
En stor dansk undersøgelse blandt 3.831 kvinder fra Din Sundhedsfaglige a-kasse, HK og FOA viser, at omkring to ud af tre oplever, at overgangsalderen påvirker deres arbejdsliv – overvejende negativt. Knap hver femte har overvejet at skifte job, mens fem procent har sagt op som følge af generne.
Kom med til Faglig Update
Hvad betyder overgangsalderen konkret for arbejdslivet? Og hvad kan tillidsvalgte og arbejdspladser gøre?
Det er temaet for Faglig Update #15 tirsdag den 6. oktober kl. 14.00-14.45, hvor FIU sætter fokus på, hvordan overgangsalderen påvirker kvinder og mænds arbejdsliv.
Seks ud af ti oplever gener på jobbet
Nye tal fra FOA understreger problemet. Seks ud af ti kvindelige FOA-medlemmer i overgangsalderen svarer, at de i meget høj, høj eller nogen grad har gener, der påvirker deres arbejde. Samtidig svarer næsten otte ud af ti, at de kun i ringe eller meget ringe grad taler med deres leder om overgangsalderen.
Kun én procent angiver, at arbejdspladsen har særlige tiltag på området. FOA peger samtidig på, at generne især kan være en udfordring i fysisk og psykisk belastende job.
Det er altså et emne, der vedrører både arbejdsmiljø, trivsel og mulighederne for at blive på arbejdsmarkedet.
Mere fokus på arbejdspladsen
Opmærksomheden er voksende. Københavns Universitets forskningsinitiativ Kvinder i Sund Overgang, KiSO, undersøger blandt andet samspillet mellem overgangsalder og arbejdsliv og arbejder med viden om, hvordan arbejdspladser bedre kan støtte kvinder i denne livsfase.
Også arbejdsgiverne har fået øjnene op for området. Dansk Erhverv peger blandt andet på mere viden, bedre dialog og konkrete tilpasninger på arbejdspladsen. Det kan eksempelvis være fleksibilitet, mulighed for pauser, bedre ventilation og ledere, der er klædt på til samtalen.
