I går havde jeg fornøjelsen af at byde økonomiprofessor Nina Smith velkommen til FH til en vigtig og velbesøgt debat om ligestilling i familielivet.
Med afsæt i sin debatbog Overskudskvinder holdt Nina Smith et stærkt oplæg, som satte rammen for en engageret paneldebat med Mona Striib (FOA), Elisa Rimpler (BUPL) og Michael Ziegler (KL).
Debatten kredsede om nogle af de centrale udfordringer i vores familielivspolitik:
• Omsorgsblinde regnemodeller, der ikke tager højde for værdien af investeringer i velfærd
• Urealistiske forventninger til forældreskabet
• Behovet for et arbejdsmarked, der giver både kvinder og mænd reel mulighed for at arbejde fuld tid uden at gå på kompromis med familielivet
Deltidsansatte vil op i tid
En nylig FH-undersøgelse viser, at 60.000 deltidsansatte gerne vil op i tid.
I diskussionen om det manglende arbejdsudbud er det oplagt at gribe den mulighed – til gavn for både samfundsøkonomien og den offentlige sektor.
Når velfærden ikke fungerer, går det ud over både børn, forældre og medarbejdere. Derfor skal vi investere i bedre normeringer og arbejdsvilkår. Det giver mindre stress og mere kvalitet i omsorgen – og det er en forudsætning for ligestilling i praksis.
Tak til Nina Smith og panelet for en vigtig og perspektivrig debat.
Fakta:
En særkørsel fra Danmarks Statistik fra 2024 viste, at titusindvis af deltidsansatte ønsker at arbejde mere – et potentiale, der kan styrke både velfærd og arbejdsudbud.
Her er nøgletal fra analysen:
- 60.000 deltidsansatte ønsker at arbejde flere timer.
- Det svarer til et arbejdskraftpotentiale på ca. 19.000 fuldtidspersoner.
- 5.000 af disse kan findes i den offentlige sektor, og 13.000 i den private.
- Offentligt ansatte ønsker i gennemsnit 10 ekstra timer om ugen, privatansatte 13 timer.
- Særligt unge under 30 år udgør en stor del af potentialet – selv når studerende fratrækkes.
- I sundhed og socialvæsen alene ønsker 18.000 deltidsansatte flere timer – svarende til 4.000 fuldtidsstillinger.
- Trepartsaftalen fra december 2023 slår fast, at fuldtid skal være normen i den offentlige sektor.
- Kommuner og regioner har forpligtet sig til at give deltidsansatte ret til fuldtid – gradvist frem mod 2030.
- Projekterne “En fremtid med fuldtid” og nye arbejdsmiljøtiltag skal støtte op om omstillingen.
