Høj jobkvalitet er kernen i et godt arbejdsliv
Et job af høj kvalitet understøtter trivsel på arbejdspladsen og sikrer et godt arbejdsliv.
Corona og COVID-19: Nyheder, debatindlæg og analyser om coronakrisen. Se også FH-coronavejledning vi vejledning i Trepartsaftalen
Et job af høj kvalitet understøtter trivsel på arbejdspladsen og sikrer et godt arbejdsliv.
Kommissionen har opdateret rådshenstillingen om erhvervssygdomme således, at COVID-19 nu indgår herunder.
En arbejdsgiver kunne ikke uden videre bruge corona som force majeure til at hjemsende medarbejdere uden løn. Det viser en principiel sag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har vundet for Serviceforbundet. Sagen kan også få betydning for eventuelle kommende nedlukninger på grund af stop for energiforsyning til produktion, vurderer FH-advokat.
Fra den 1. februar holdt corona op med at være en samfundskritisk sygdom. Derfor er loven, der giver arbejdsgiverne hjemmel til at kræve at se coronapas fra medarbejderne, nu bortfaldet.
Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. er ophævet.
Fra den 1. februar er covid-19 ikke længere en samfundskritisk sygdom og diverse restriktioner ophæves hermed – også på arbejdspladserne.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter er enige om at forlænge den midlertidige lønkompensationsordning for hårdt ramte virksomheder. Det sker i lyset af de forlængede restriktioner, der blev meldt ud den 12. januar.
Hårde facts om corona er det absolut største hit på listen over de mest læste historier på FH’s hjemmeside i 2021. Andre top-populære emner var bl.a. den nye ferielov, vejledning i trepartsaftalen om lønkompensation samt FH's stress-test.
Siden coronaudbruddet i foråret 2020 har arbejdsmarkedets parter og regeringen indgået hele 21 trepartsaftaler. Se oversigten over det rekordstore antal aftaler, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har været med i, her.
Reglerne for coronapas og test er blevet opdateret den 26. november. Læs de nye regler her og få svar på en stribe spørgsmål som fx ”Kan min arbejdsgiver pålægge medarbejdere at fremvise et gyldigt coronapas, når jeg møder på arbejde?” ”Har jeg ret til betaling, hvis det sker?”