Digitalt debatarrangement: Ledelse på tværs – Kan Nærhedsreformen levere svaret?

I sin åbningstale til Folketinget i oktober lovede statsminister Mette Frederiksen, at den nye Nærhedsreform skal skrue ned for detailstyring og op for fagligheden i den offentlige sektor.

Derfor sætter FH nu fokus på, hvordan Nærhedsreformen reelt kan ændre ledelsen i den offentlige sektor. 

”Det er utrolig vigtigt, at vi får gjort det nemmere for lederne i den offentlige sektor at løse de mange opgaver på tværs af siloer, faggrupper og ledelsesniveau.

Det kræver fx, at der ikke opsættes barrierer for det tværgående i form af stram styring og økonomisk opdeling. Derfor har vi også budt ind med en lang række ledelsesinitiativer i vores indspil til Nærhedsreformen”, siger Bente Sorgenfrey. 

Her vil Bente Sorgenfrey i selskab med Kommunaldirektør i Albertslund kommune, Jette Runchel, og direktør for Medarbejder- og kompetencestyrelsen, Signe Friberg, diskutere disse spørgsmål:

• Hvordan kan den faglige ledelse erstatte overstyringen i den offentlige sektor?
• Hvordan sikrer vi, at medarbejdere og ledere får beslutningskompetence til at igangsætte tværgående indsatser?
• Kan vi med Nærhedsreformen i højere grad styrke den tværgående ledelse, fx ved at anvende tværgående arbejdsfællesskaber?
• Hvem tager ansvar for Nærhedsreformen og implementeringen af reformens ledelsesinitiativer?

Du kan deltage ved at følge med via FH’s Facebook her