Virksomhed har misbrugt sin ledelsesret og handlet overenskomststridigt ved at true ansatte med bøder, hvis de ikke bar uniform og synligt id-kort. Det fastslår Arbejdsretten, der idømmer virksomheden en bod på 40.000 kr. Det er en vigtig og principiel dom, mener FH: Arbejdsgiver må hverken true med eller give ansatte, der bryder interne regler, bøder.
Opsigelse af 3F-medlem var organisationsfjendtlig adfærd i strid med hovedaf-talen, fastslår Arbejdsretten i principiel dom. Arbejdsgiver skal betale bod på 100.000 kr. Tæt på delt bevisbyrde efter dommen, fastslår FH: Arbejdsgiver kan ikke afskedige fagligt aktive uden dokumentation.
FH har vundet principiel sag på vegne af 3F og rumænsk medlem, der blev groft chikaneret og endte med at blive fyret i strid med Foreningsfrihedsloven. FH har i Afskedigelsesnævnet sikret godtgørelse på 50.000 kr. Vigtig sejr i kampen mod organisationsfjendtlig adfærd, fastslår FH.
Højesteret underkender udbredt forretningsmæssig finte, hvor virksomheder kan omgå arbejdsgiverforpligtelser ved at kræve, at lønmodtagerne opretter cvr-nummer.
Udenlandske moderselskaber med filialer i Danmark kan ikke løbe fra overenskomstforpligtelser ved at lukke filialerne. Moderselskabet indtræder nemlig i filialens forpligtelser. Det viser en sag, som FH har vundet for Dansk Metal.
En arbejdsgiver kunne ikke uden videre bruge corona som force majeure til at hjemsende medarbejdere uden løn. Det viser en principiel sag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har vundet for Serviceforbundet. Sagen kan også få betydning for eventuelle kommende nedlukninger på grund af stop for energiforsyning til produktion, vurderer FH-advokat.
Godt nyt for fleksjobbere: Arbejdsretten har kompetencen til at afgøre sager om deres ansættelsesforhold, også selvom arbejdsgiveren ikke har overenskomst. Det viser en afgørelse, i en sag, som FH fører for 3F.
Det er langt om længe lykkedes et politisk flertal at få lavet en reform af arbejdsskadesystemet, der tager livtag med sagsbehandlingstider og forbedrer mulighederne for videreuddannelse.
FH har vundet en sag, hvor en arbejdsgiver truede med tæsk mod en medarbejder, der ønskede at henvende sig til 3F om manglende betaling for overarbejde.
Et privat plejefirma ansatte SoSu-assistenter som selvstændige konsulenter. Men den går ikke: Lønmodtagernes Garantifond fastslår, at de skulle betragtes som lønmodtagere – selv om de var hyret ind som underleverandører. En skelsættende afgørelse i kampen for ordentlige arbejdsvilkår ifølge FH.