Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Platformsgiganten Amazon udsætter sine ansatte for groteske krav og fratager dem basale rettigheder. På lagrene er der bl.a. forbud mod at drikke vand i arbejdstiden og private genstande skal bæres i gennemsigtig rygsæk. "Jeg kan ikke sige andet end, at det er helt forrykt, det der foregår hos Amazon i Polen", siger FH næstformand Flemming H. Grønsund.
Da coronapandemien ramte os i 2020, fik vi for alvor øjnene op for, hvad mental sundhed på arbejdspladsen betyder. Vi blev klogere på arbejdsrelateret stress og funktionen af hjemmearbejde, ligesom vi opdagede at nogle arbejdstagere er mere udsatte end andre. Det viser en ny rapport, der samtidig minder os om, at vi ikke må glemme det, vi har lært – udfordringerne er der nemlig stadig.
En lille gruppe af EU-medlemslande har blokeret for et direktiv om forbedring af arbejdsvilkår for platformsarbejde, som det belgiske formandskab havde forhandlet på plads med Europa-Parlamentet. Hvad der vil ske nu, er meget usikkert.
En ny rapport fra Eurofound viser, at særligt én gruppe af selvstændige er ekstra udsat på arbejdsmarkedet. Det gælder solo-selvstændige, der er økonomisk afhængige af én klient, som ofte også bestemmer over deres arbejdstid. Forfatterne bag rapporten pointerer, at der typisk er tale om falske selvstændige, fordi disse solo-selvstændiges arbejdsvilkår er mere lig en lønmodtagers.
Europa-Kommissionen har foreslået at oprette en EU-talentpulje, der skal matche jobsøgende tredjelandsstatsborgere med europæiske virksomheder, der mangler arbejdskraft. På selveste Valentinsdag benyttede flere medlemmer af Europa-Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender lejligheden til at stille spørgsmålet; risikerer man at åbne et Tinder for social dumping?
I EU har ugen for alvor stået i den grønne omstillings tegn. Europa-Kommissionen har præsen-teret et nyt klimamål på rejsen mod klimaneutralitet i 2050. Det betyder, at EU inden 2040 skal reducere CO2-udledningen med 90 pct. i forhold til 1990-niveauet. FH mener, at det er centralt, at der også tages hensyn til de mennesker og arbejdspladser, som den grønne omstilling berører.
En undersøgelse fra det europæiske arbejdsmarkedsagentur EUROFOUND viser, at 8 ud af 10 arbejdstagere bliver kontaktet via sms eller mobil efter fyraften.
Fagbevægelsen sidder med topmødebordet: "Overlad ikke diskussionen om mangel på kvalificeret arbejdskraft til arbejdsgiverne", siger Flemming Grønsund.
En ny rapport med fokus på platformsarbejdere i Danmark viser, at en dansk platformsarbejder typisk er ung og med udenlandsk baggrund. Det er mennesker, der er mere sårbare. At de også er overrepræsenterede i en usikker branche, kan blive en endnu større udfordring for sikring af deres arbejdsvilkår og rettigheder.
Europa-Kommissionen slog i denne uge et slag for at styrke den sociale dialog i EU, da den onsdag kom med et forslag om at revidere direktivet om de europæiske samarbejdsudvalg. Med revisionen skal det bl.a. gøres lettere at oprette udvalg, dele viden og gennemføre høringer. I FH byder vi det nye forslag velkomment.