Nyheder, analyser, stress-test og dokumentation om psykisk arbejdsmiljø. Tag stress-testen og se om du er i det røde, gule eller grønne felt.
Hele 73 procent af danske virksomheder angiver tidspres som et væsentligt problem for psykisk arbejdsmiljø. Danmark ligger dermed nummer tre i EU – kun overgået af Sverige og Finland. ”Et overraskende højt tal, som viser, at der er hårdt brug for at gøre noget ved det psykisk arbejdsmiljø på danske arbejdspladser,” siger næstformand i FH, Morten Skov.
Hele 58 procent af lønmodtagerne oplever et stort arbejdspres på jobbet. Det er alt for højt. Hvis det skal ændres, er det nødvendigt, at vi retter blikket mod ledernes arbejdsvilkår og psykisk arbejdsmiljø.
Tre ud af fem lønmodtagere oplever et stort arbejdspres på jobbet, viser en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Udover at føle et stort arbejdspres i dag, så forventer mange også, at arbejdspresset øges de kommende år. Det kan få store konsekvenser for både den enkeltes sundhed og for samfundsøkonomien som helhed.
Det er dybt rystende, at ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viser, at risikoen for selvmord eller selvmordsforsøg er hele 34 procent højere for personer, der udsættes for vold på jobbet! "Vi skal have en langt stærkere forebyggende indsats mod vold på arbejdspladsen!", siger FH Næstformand, Flemming Grøndsund.
En kulturforandring, der får unge til at vælge uddannelse og job efter egne ønsker og evner – og ikke køn – kræver en indsats fra flere fronter. Derfor er arbejdsmarkedsparterne gået sammen i et partnerskab, der i første omgang kommer med en række anbefalinger, der skal understøtte en bedre kønsbalance i fremtiden.
I restaurationsbranchen undrer man sig over, at det kan være vanskeligt at skaffe arbejdskraft. Kunne det måske have noget at gøre med stand-by-vagter uden løn, at blive presset på arbejde, når man er syg eller arbejdsuger på 60 timer uden overtidsbetaling og pension?
Robusthedskommissionens anbefalinger tager fat på de helt store udfordringer i sundhedsvæsenet. Men der er ingen mirakelkur, og vejen til ægte robusthed går nu gennem et stærkt samarbejde mellem arbejdsgivere, medarbejdere og regeringen.
Tjenere, kokke og andre restaurantmedarbejdere risikerer grov udnyttede med de arbejds- og opholdstilladelser, der lige nu giver dem adgang til det danske arbejdsmarked.
Arbejdstilsynet opfordrer til handling og stiller skarpt på arbejdsrelateret digital chikane i ny vejledning. Læs hvordan medarbejdere og ledere kan forebygge og håndtere grænseoverskridende adfærd via digitale medier
Arbejdstilsynet har i dag udgivet en ny vejledning om håndtering af høje følelsesmæssige krav ved arbejde med mennesker. Formålet med vejledningen er at støtte arbejdspladser i at fremme et godt psykisk arbejdsmiljø samt forebygge stress. "Næste mål er, at vi også skal have en øget anerkendelse af stress og andre psykiske arbejdsskader i Danmark. Det kæmper jeg og mine kolleger i fagbevægelsen videre for!", siger fungerende FH-formand Morten Skov Christiansen
57-årige Peter Ellekær Hansen var produktionsleder på Grundfos men gik ned med stress og blev fleksjobber. I 2018 blev han tilkendt førtidspension godt hjulpet af HK. "Man kan sige, at min hukommelse er som en guldfisk", siger Peter Ellekær Hansen.
Lizette Risgaard trak sig som formand for FH 30. april. Morten Skov, der tidligere har været næstformand, er fungerende formand for FH, indtil der bliver valgt en ny formand på en ekstraordinær kongres. På sin Facebook skriver en berørt Morten Skov: "I morgen er det 1. maj, årets vigtigste dag for fagbevægelsen. Det bliver selvsagt med blandede følelser, at jeg holder mine taler, men jeg glæder mig til at komme rundt i landet, møde jer alle og mærke fællesskabet"
Et bredt flertal på Christiansborg er blevet enige om en flerårig aftale, der skaber tiltrængt ro om Arbejdstilsynet.