Nyheder, analyser, stress-test og dokumentation om psykisk arbejdsmiljø. Tag stress-testen og se om du er i det røde, gule eller grønne felt.
Hele 73 procent af danske virksomheder angiver tidspres som et væsentligt problem for psykisk arbejdsmiljø. Danmark ligger dermed nummer tre i EU – kun overgået af Sverige og Finland. ”Et overraskende højt tal, som viser, at der er hårdt brug for at gøre noget ved det psykisk arbejdsmiljø på danske arbejdspladser,” siger næstformand i FH, Morten Skov.
Hele 58 procent af lønmodtagerne oplever et stort arbejdspres på jobbet. Det er alt for højt. Hvis det skal ændres, er det nødvendigt, at vi retter blikket mod ledernes arbejdsvilkår og psykisk arbejdsmiljø.
Tre ud af fem lønmodtagere oplever et stort arbejdspres på jobbet, viser en ny undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Udover at føle et stort arbejdspres i dag, så forventer mange også, at arbejdspresset øges de kommende år. Det kan få store konsekvenser for både den enkeltes sundhed og for samfundsøkonomien som helhed.
Ingen lærlinge eller elever må udsættes for chikane, krænkende adfærd eller vold på deres læreplads. Alliancen imod uønsket seksuel opmærksomhed og chikane arbejder aktivt for at forebygge og forbedre forholdene gennem samarbejde, viden og konkrete initiativer. Den nye politiske aftale om erhvervsuddannelser styrker beskyttelsen og sikrer bedre håndtering af krænkelsessager.
Der er en tydelig sammenhæng mellem hårdt arbejdsmiljø og tidlig tilbagetrækning.
Lønmodtagere med både hårdt fysisk og psykisk arbejdsmiljø har over dobbelt så stor risiko for at forlade arbejdsmarkedet før tid – hver fjerde ender på en tidlig tilbagetrækningsydelse.
De unge i DR’s dokumentar viser, hvor alvorligt problemet med chikane på lærepladser stadig er. FH arbejder målrettet for trygge, chikanefrie miljøer gennem aftaler, samarbejder og politiske initiativer. Alle unge skal kunne møde op på deres læreplads med faglig stolthed – og uden frygt.
Alle europæere skal kunne være sig selv. Ingen skal risikere at opleve diskrimination, udelukkelse eller vold, på baggrund af deres køn og seksualitet. Det er en del af Kommissionens nye LGBTIQ+ strategi for 2026-2030, der skal sikre lighed for alle europæere.
Kunstig intelligens, udenlandsk arbejdskraft og ordentlige forhold på platformsvirksomheder som for eksempel Wolt, er blandt udfordringerne for den nye formand for 3F Transport.
Alene i år er 24 mennesker døde i arbejdsulykker og mange flere kommer til skade. Der skal mere fokus på forebyggelse af farligt arbejde
Hvert år anmeldes knap 50.000 arbejdsulykker i Danmark – og over 300 personer har mistet livet på jobbet de seneste ti år. I forbindelse med den europæiske arbejdsmiljøuge i uge 43 mobiliserer FH og forbundene en fælles indsats for at forebygge farligt arbejde og alvorlige ulykker.
Over 17.000 tillidsrepræsentanter har deltaget i Danmarks største undersøgelse, som bekræfter deres centrale rolle i samarbejde og tryghed på arbejdspladsen. FH og FAOS opfordrer nu til at bruge resultaterne aktivt til at styrke de tillidsvalgte og dele erfaringer på tværs af fag.
En ny fransk-tysk trepartserklæring viser vejen for, hvordan EU kan styrke lønmodtagernes rettigheder og virksomhedernes konkurrenceevne. Målet er et robust europæisk arbejdsmarked, hvor mobilitet ses som en ressource frem for en udfordring.
Dansk Arbejdsgiverforening foreslår en massiv afvikling af EU’s lønmodtagerrettigheder under dække af ”regelforenkling”. Forslaget vil svække beskyttelsen af løsarbejdere, åbne for ukontrolleret brug af AI i ansættelser og fjerne indsigt i ligeløn. Resultatet er et arbejdsmarked med færre rettigheder, lavere sikkerhed og ringere vilkår for lønmodtagerne.