Fremtidens arbejdsmarked skal bestå af kvalitetsjobs.
Det slår Kommissionen fast med deres nye Quality Jobs Roadmap. Roadmappet bygger på en nuanceret tilgang, hvor der skal være plads til landenes forskelligheder.
”Ingen lande eller arbejdsmarkedsmodeller er ens – og derfor er det afgørende, at Kommissionen anerkender, at der ikke findes en ’one size fits all’-model på kvalitetsjobs”, siger Flemming Grønsund, næstformand i FH.
Et styrket fremtidigt arbejdsmarked
Roadmappet viser, hvordan vi både kan skabe kvalitetsjobs og et konkurrencedygtigt EU. Kunstig intelligens og algoritmeledelse er centrale områder, der kan styrke konkurrenceevne og øge effektivitet, men som også kan udfordre arbejdstagerrettigheder, hvis man ikke beskytter mod diskrimination, overvågning og psykosociale risici.
FH mener
Hvis vi skal følge med den digitale og grønne omstilling, er vi nødt til at have jobs af høj kvalitet. Derfor er det vigtigt, at Kommissionen sætter fokus på kvalitetsjobs, der kan ruste alle europæiske arbejdstagere til fremtidens arbejdsmarked.
Derfor lægger Kommission op til et ansvarligt brug af algoritmeledelse og kunstig intelligens, så arbejdstagere får den nødvendige beskyttelse.
Menneskelig kontrol og transparens skal være i centrum, så AI støtter ledelsen – ikke erstatter den. Samtidig understreger Roadmappet, at EU-regler kræver, at tillidsrepræsentanter inddrages i vigtige beslutninger, også ved indførelse af algoritmeledelse.
Stærke arbejdsmiljøstandarder er også et vigtigt element ifølge Roadmappet. Hvis der skal skabes kvalitetsjobs, er det vigtigt at beskytte arbejdstagere mod skader, sygdom og i værste fald dødsulykker. Selvom der er fremgang, rammes flere hundredetusinde arbejdstagere hvert år af alvorlige ulykker.
Kommissionen vil derfor gennemgå eksisterende arbejdsmiljølovgivning for at sikre, at den følger med de nye realiteter. Et stærkt arbejdsmiljø gør det muligt at være længere tid på arbejdsmarkedet og øger samtidig produktiviteten ifølge Roadmappet.
Slut med laveste pris
Kommissionen mener, at offentlige udbud ikke længere kun skal styres af laveste pris, hvis der skal skabes kvalitetsjobs i EU. Derfor vil de undersøge, hvordan man kan fremme mere socialt ansvarlige offentlige udbud, og samtidig undersøge, hvordan kollektive forhandlinger kan udbredes.
Der er også brug for at styrke indsatsen ifm. håndhævelse af lovgivning inden for underentreprenørkæder, fordi nogle arbejdstagere fortsat oplever misbrug.
Roadmappet indeholder mange positive forslag, der kan styrke arbejdstagernes position, blandt andet i forbindelse med større virksomhedsomstruktureringer og på arbejdsmiljøområdet.
Fra Kommissionens side ønsker man også at gøre det lettere at anerkende uddannelse og kvalifikationer på tværs af grænser, fordi EU gerne vil tiltrække kvalificeret arbejdskraft både fra EU og fra tredjelande.
Med Kommissionens forslag følger en konsultation af arbejdsmarkedets parter i henhold til Traktaten. Det betyder, at arbejdsgiverne og lønmodtagerorganisationerne på EU-plan nu får mulighed for at give deres input til Roadmappets forslag.
Nu skal arbejdsmarkedets parter høres
På baggrund af parternes svar går Kommissionen videre med en anden konsultationsrunde i løbet af 2026, hvor man går i dybden med de forskellige ideer. Parterne får også mulighed for at forhandle om nogle af ideerne.
Senest i fjerde kvartal 2026 vil Kommissionen så fremsætte en retsakt om kvalitetsjobs.
Dyk ned i Quality Jobs Roadmap: Quality Jobs Roadmap: Communication | Employment, Social Affairs and Inclusion
