Rådet for Den Europæiske Union er efter vedtagelsen af sit forhandlingsmandat klar til at tage forhandlingerne om EU Inc. ind i næste fase.
Overordnet støtter Rådet forslagets formål men foreslår en række ændringer, der skal forenkle rammerne, strømline bestemmelserne om digitalisering og mulighederne for medarbejderaktier samt sikre en større konsistens med det indre markeds friheder.
Nye fællesregler skal styrke konkurrencekraften
Den nye selskabsform skal være et 28. fælles europæisk alternativ til de 27 medlemslandes nationale regler og er tiltænkt at gøre det nemmere for særligt nyopstartede virksomheder og skaleringsvirksomheder. Fx skal det være muligt at opstarte virksomheden online på 48 timer med en opstartskapital på maksimum 100 € (ca. 750 kr.).
Rådet vil mindske bureaukratiet gennem det såkaldte ’once-only-princip’ ved at styrke digitale løsninger, der skal gøre registrering og administration nemmere og lette grænseoverskridende aktiviteter.
Samtidig ønsker Rådet, at virksomhederne får bedre mulighed for at rekruttere og fastholde talent, fx ved at tilbyde medarbejderaktier.
Desuden ønsker Rådet at fastholde, at reglerne for medarbejderrepræsentation følger reglerne i registreringslandet, men med en mekanisme, der kan håndtere situationer, hvor virksomheden vækster i andre medlemslande.
Endelig ønsker Rådet at styrke kontrolmekanismerne, så medlemslandene får mulighed for at afvise registrering af virksomheder af hensyn til bl.a. hvidvask og anden kriminalitet.
Stigende bekymring hos fagbevægelsen
EU Inc. har mildest talt fået en kølig modtagelse hos den europæiske fagbevægelse. Og Rådets forhandlingsmandat har i Den Europæiske Faglige Sammenslutnings (ETUC) øjne ikke løst forslagets problemer.
Ifølge ETUC åbner forslaget en ladeport for regelshopping og en øget risiko for postkasseselskaber, fordi virksomhederne kan vælge at lade sig registrere i et andet medlemsland end der, hvor de har deres primære aktiviteter.
Dermed kan virksomheder aktivt spekulere i at lade sig registrere i lande med lavere sociale sikringsordninger og udnytte huller i nationale arbejdsmarkedslovgivninger.
Derfor frygter ETUC, at forslaget er en de facto legitimering af social dumping.
Faktisk mener ETUC, at Rådets forhandlingsmandat yderligere har svækket de sikkerheder, lønmodtagerne havde i forslaget.
Fx er beskyttelsen af retten til kollektiv forhandling flyttet fra lovteksten og op i den ikke-juridisk bindende indledning, ligesom reglerne om medarbejderrepræsentation kan omgås ved, at større skaleringsvirksomheder opbygger kæder af enheder, der holder sig under nationale tærskler for antal medarbejdere, for derigennem at undgå medarbejderinddragelse.
Endelig er ETUC bekymret for, at muligheden for at tilbyde medarbejderaktier kan komme til at stå i stedet for, at medarbejderne får en reel løn eller ansættelseskontrakt.
FH’s næstformand, Flemming Grønsund, deler bekymringen for forslaget: ”Hvis EU Inc. skal gennemføres, skal der være bindende garantier for national arbejdsret, kollektive overenskomster og lønmodtagernes repræsentation. Ellers bør forslaget droppes”.
FH afventer nu, at Europa-Parlamentet vedtager sin position på forslaget. Så snart Parlamentet har sin position på plads, starter forhandlingerne med Rådet. FH følger forhandlingerne tæt.