Er EU på vej til at undergrave ambitionen om flere kvalitetsjob i Europa?
Det er en reel risiko – og netop derfor fyldte forslaget om det 28. regime meget på CES – ETUC ’s bestyrelsesmøde i Oslo i dag, den 6. oktober, hvor jeg deltager som FH’s repræsentant.
Det såkaldte 28. regime – EU Inc. – skal gøre det lettere for virksomheder at etablere sig og operere på tværs af EU.
Det er i sig selv ikke problemet. Europa har brug for stærke virksomheder og gode rammer for investeringer og vækst.
Bekymringen opstår, hvis den nye selskabsform samtidig gør det muligt at etablere sig i det land, hvor reglerne er mest fordelagtige for arbejdsgiverne, og dermed komme uden om stærkere lønmodtagerrettigheder og kollektive overenskomster i de lande, hvor medarbejderne faktisk arbejder.
Det er netop risikoen for, at virksomheder kan shoppe rundt efter de mest lempelige regler, som bekymrer os. Derfor er det afgørende, at reglerne i det land, hvor arbejdet udføres, respekteres, og at kollektive overenskomster og lønmodtagernes rettigheder bliver beskyttet.
Fix it or sink it
Én ting blev slået fast igen og igen på mødet, og det er jeg helt enig med mine faglige kollegaer i ETUC om: Bedre erhvervsvilkår i EU må aldrig ske på bekostning af lønmodtagernes løn- og arbejdsforhold.
Hvis EU Inc. skal gennemføres, skal der være bindende garantier for national arbejdsret, kollektive overenskomster og lønmodtagernes repræsentation. Ellers bør forslaget droppes.
Sloganet fra ETUC beskriver sagen ganske klart “Fix it or sink it.”