Fra d. 9. til d. 15. december 2024 er det Den Europæiske Ligestillingsuge.
Siden 2020 har Europa-Parlamentet hvert år afholdt denne ligestillingsuge for at gøre status på ligestillingsområdet. Der sættes også fokus på nye tiltag, der skal fremme pigers og kvinders rettigheder og sikre ligestilling mellem kønnene.
Ligestilling er en af grundstenene i EU. Det er bl.a. indskrevet i EU-traktaten, at mænd og kvinder skal have samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Meget af den lovgivning, der skal styrke ligestillingen og kvinders rettigheder, kommer også fra EU. Der er fx vedtaget et løngennemsigtighedsdirektiv, der skal hjælpe med at synliggøre og stoppe ulige løn mellem mænd og kvinder.
Danmark får en andenplads i ligestillingsindeks
I forbindelse med ligestillingsugen har Det Europæiske Ligestillingsinstitut (EIGE) offentliggjort deres årlige Ligestillingsindeks.
Her bliver ligestillingen i de enkelte EU-medlemslande målt på en række områder fx økonomi, magt, familieliv og kvinders stilling på arbejdsmarkedet.
I ligestillingsindekset for 2024 ligger Sverige på en førsteplads med en score på 82 ud af 100. Danmark og Holland ligger på en delt andenplads med en score på 78,8 ud af 100. I den anden ende af skalaen ligger Rumænien, Ungarn og Grækenland.
Undersøgelsen viser, at kvinder er underrepræsenterede i nationale parlamenter og regeringer samt i de største virksomheders bestyrelser.
Kvinder tjener mindre
På arbejdsmarkedsområdet bruger kvinder på tværs af EU mere tid end mænd på ubetalt omsorgsarbejde fx ved at tage sig af børn og ældre. Kvinder arbejder også oftere på deltid, har mindre fleksible jobs og tjener færre penge end mænd. Samtidig har 1 ud af 3 kvinder oplevet seksuel chikane på arbejdet.
Der er altså stadig lang vej til ligestilling i EU – også på beskæftigelsesområdet. Det var budskabet fra formanden for Beskæftigelsesudvalget i Europa-Parlamentet, Li Andersson, ved en debat i Parlamentet:
”Ligestilling er tæt forbundet med arbejdsmarkedet, og der er stadig betydelige forskelle mellem mænd og kvinder”.
Det blev bakket op af Carlien Scheele, direktør ved Det Europæiske Ligestillingsinstitut:
”Kvinder bliver systematisk diskrimineret og stillet dårligere end mænd på arbejdsmarkedet”
Fakta
- I EU er der i gennemsnit et løngab mellem mænd og kvinder på 13 pct. Denne forskel er endnu højere, når det kommer til mænd og kvinders pensionsformuer: her er forskellen på hele 29 pct.
- Luxembourg og Holland er blandt de lande i EU med den største pensionsulighed. I 2019 var kvinders pensionsformue omkring 40 pct. mindre end mænds.
- I 2019 var 1 ud af 7 pensionister i EU i risiko for fattigdom. Også her er kvinder dårligere stillet: Andelen af kvindelige pensionister, som var i risiko for fattigdom, var omkring 3 til 4 procentpoint højere end andelen af mandlige pensionister
Du kan læse mere her: European Gender Equality Week
