Arbejdsret

En stor udfordring for lønmodtagere er, at arbejdsgiveren ifølge EU-forslaget må indsamle og bruge data fra både telefon og computer uden samtykke, hvis det kan begrundes med sikkerhed eller teknisk behov. Det kan eksempelvis være målinger af brugen af specifikke arbejdsredskaber, medarbejdere bruger i arbejdstiden.

AI uden ansvar: EU spiller hasard med dine rettigheder

EU’s digitale forenklingspakke skal mindske bureaukratiet for virksomheder, men kan samtidig svække beskyttelsen af borgeres og lønmodtageres personlige data. Uklare regler og mindre ret til indsigt kan give arbejdsgivere og tech-virksomheder større magt, mens den enkelte står svagere. FH advarer om, at det risikerer at underminere retssikkerheden og tilliden til den digitale omstilling.

”Det handler om at aftale, hvordan AI skal bruges, af hvem, og hvem der har ansvar for AI-systemerne,” understreger Natalie Videbæk Munkholm

Samarbejdsudvalg kan spille nøglerolle i AI-revolution på arbejdspladserne

Kunstig intelligens kan løse komplicerede og tidskrævende opgaver på en smart måde ude i danske virksomheder. Men AI skal også bruges på en ansvarlig måde, mener to eksperter. Ifølge dem er samarbejdsudvalgene et oplagt sted at drøfte, hvordan AI anvendes til gavn for både virksomhed og medarbejdere.