BUPL har gennemgået 1.351 afskedssager fra sidste år, og i 29 procent af dem fandt forbundet grundlag for at indlede forhandling med arbejdsgiverne.
Det førte i langt de fleste tilfælde til ekstra godtgørelse eller forbedrede vilkår for de opsagte medlemmer. Den samlede økonomiske gevinst fordelte sig primært på tre typer fejl: usaglig opsigelse, som udløste 2,45 millioner kroner; for korte eller forkerte opsigelsesvarsler, der gav 1,72 millioner kroner; og godtgørelser for andre krænkelser, som udløste 1,34 millioner kroner.
Derudover lykkedes det BUPL i en række bortvisningssager at sikre løn i opsigelsesperioden, selv om bortvisning normalt betyder øjeblikkeligt lønstop. Her blev der samlet forhandlet 660.000 kroner hjem.
Det skriver BUPL i en pressemeddelelse på bupl.dk
Særlig fordel
Nøgletal om BUPL’s afskedigelsessager fra 2024
1.351 afsluttede afskedssager indgår i statistikken
- I 29 procent af sagerne fandt BUPL fejl, der udløste forhandling
- 6,6 millioner kroner blev samlet forhandlet hjem til medlemmer
- 2,45 millioner kroner gjaldt usaglige opsigelser
- 1,72 millioner kroner kom fra forbedrede opsigelsesvarsler
- 1,34 millioner kroner blev givet i godtgørelser for andre krænkelser
- 660.000 kroner blev sikret i løn i opsigelsesperioden i bortvisningssager
- De fleste sager ender i forlig – kun få går videre til afskedigelsesnævn
BUPL har en unik position i afskedigelsesprocesser, fordi forbundet i henhold til overenskomsterne automatisk får besked, når en pædagog får en påtænkt opsigelse.
Kun få organisationer har den rettighed, og den betyder, at ingen pædagog står alene, når en afskedigelse er på vej.
Forbundet kan komme tidligt ind i sagen, sende rådgivning direkte til medlemmet, gennemgå arbejdsgiverens begrundelser og vurdere, om der er fejl eller mangler i processen. Derefter forhandler BUPL direkte med arbejdsgiver.
Typisk sidder medarbejderen hjemme og venter ved telefonen, indtil forbundet er tæt på et resultat, der kan godkendes. De fleste sager ender med et forlig, som medlem, arbejdsgiver og BUPL underskriver.
Kun få sager går videre til afskedigelsesnævn.
Den tidlige adgang og den juridiske ekspertise betyder, at fejl ikke får lov at stå uimodsagte, og at opsagte medlemmer ikke mister rettigheder eller kompensation, de har krav på.
Tallene for 2024 viser, at dette system ikke blot fungerer, men i høj grad gør en konkret forskel for medlemmernes økonomi og retssikkerhed.
Trine fik troen på sig selv tilbage
Et af de medlemmer, der sidste år fik hjælp, er pædagogleder Trine Vedel. Efter 29 år i Ballerup Kommune blev hun indstillet til afskedigelse og kontaktede straks BUPL.
Ved den tjenstlige samtale deltog en juridisk konsulent fra forbundet, som hurtigt fik afvist en fem år gammel advarsel, arbejdsgiver forsøgte at bruge som begrundelse. BUPL forhandlede en fritstilling og seks måneders ekstra løn og pension hjem oven i de tre måneder, kommunen oprindeligt havde lagt op til.
For Trine betød hjælpen mere end penge.
Hun beskriver i pressemeddelelsen på bupl.dk, hvordan forbundets støtte gav ro i en hård periode og hjalp hende med at genfinde troen på sig selv efter et langt forløb med kritik. I dag er hun startet i et nyt lederjob i Frederikssund Kommune.
Et stærkt fagforbund er afgørende
BUPL’s nye opgørelse viser tydeligt, at fejl i afskedigelser stadig er udbredte, og at de kan få store økonomiske og personlige konsekvenser for den enkelte.
Når forbundet kobles tidligt på, bliver fejl rettet, rettigheder fastholdt og forløb, der kan være dybt belastende, håndteret professionelt. Afskedigelser er altid en svær situation, men tallene viser, at pædagoger står markant stærkere, når deres fagforbund tager kampen op på deres vegne.
