FTF hilser det velkomment, at der er iværksat overvejelser om ændrede regler for forkyndelse af blandt andet stævninger. Et effektivt og hurtigt arbejdende retssystem tilgodeser lønmodtagerens mulighed for at få dom for sit lønkrav m.v., mens det stadig har en faktisk og væsentlig betydning for den pågældendes økonomi.
Der er stadig en del tvivl om, hvornår man har ret til godtgørelse efter funktionærlovens § 2a ved opsigelse efter 12, 15 eller 18 år. Nedenfor gennemgås forskellige senarier.
Populistiske politikere angriber nu friheden til at forsamle sig dvs. blokere, organisere sig og til at iværksætte sympatikonflikt. De friheder er en del af den danske model, hvor friheden for lønmodtagere og arbejdsgivere er gensidig. Læs mit blogindlæg på Mandag Morgen.
Det er helt afgørende, at ansatte kan ytre sig uden frygt for at miste deres job. Derfor er der brug for en lovændring. Jeg har dette indlæg om ytringsfrihed i Frederiksborg Amts Avis i dag.
Arbejdet går så hårdt ud over det psykiske arbejdsmiljø, at flere ender i lange sygdomsforløb. På fem år er antallet af anmeldelser om psykiske erhvervssygdomme steget med 15 procent. FTF efterlyser en klarere prioritering af det psykiske arbejdsmiljø.
En medarbejder har ret til erstatning for sygdom under ferie – også i henhold til den tidligere ferielovs § 13. Det har Østre Landsret netop fastslået. FTF vurderer, at der er sandsynlighed for, at Landsrettens dom ankes til Højesteret.
Lønmodtagere på barsels- eller forældreorlov har ret til lønsamtaler på lige vilkår med deres kollegaer. Bliver de ikke indkaldt til lønforhandlinger, er det i strid med ligebehandlingsloven, vurderer Højesteret.
Frygten for en fyring eller andre konsekvenser betyder, at medarbejdere ikke fortæller offentligt om kritisable forhold på jobbet. Det fortæller de medarbejdere, som FTF har talt med, og som af samme grund optræder anonymt i denne artikel.
Hver anden medarbejder frygter at det vil give problemer på jobbet at gå til offentligheden med kritik af arbejdspladsen. Og med god grund: De medarbejdere, der vælger at ytre sig, betaler ofte en pris. Fire ud af ti har oplevet negative konsekvenser, viser en ny, stor undersøgelse fra FTF.
Krisen med stram økonomi, fyringsrunder og høj ledighed har gjort mange medarbejdere mere bange for at bruge deres ytringsfrihed om forhold på jobbet, viser ny stor undersøgelse fra FTF. Bedre beskyttelse af medarbejderne er mere nødvendig end nogensinde, mener FTF.