Arbejdsret

Ændring af ligebehandlingsloven giver bedre rettigheder

Folketinget har netop vedtaget L 105 om ændring af ligebehandlingsloven, hvorved forældre gives ret til at bede om fleksible arbejdsordninger ved tilbagevenden efter orlov. Desuden præciseres det i lovens § 9, at beskyttelsen ved graviditet, barsel og adoption ikke alene omfatter afskedigelse, men også omfatter mindre gunstig behandling, og at reglerne om omvendt bevisbyrde også gælder for dette forhold. Samtidigt præciseres det, at en mindre gunstig behandling i strid med § 9 kan medføre, at arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse.

Positive opstramninger i ligebehandlingsloven

Som led i gennemførelsen af dele af det nye forældreorlovsdirektiv 2010/18/EU af 8. marts 2010, der iværksætter de europæiske arbejdsmarkedsparters reviderede rammeaftale vedrørende forældreorlov af 18. juni 2009, indføres en række forbedringer og præciseringer i ligebehandlingsloven.

Tilfredsstillende skærpet indsats mod social dumping

FTF har tidligere udtrykt stor tilfredshed med regeringens finanslovsaftale for 2013 om initiativer mod social dumping, og i det fremsendte udkast til lov om ændring af udstationeringsloven bliver disse nu udmøntet. På en række områder foreslås indsatsen skærpet, og de forskellige forslag imødekommer en del af FTF’s anbefalinger i relation til bekæmpelsen af social dumping

Høring over udkast til forslag til lov om ændring af forvaltningsloven (underskriftskrav)

FTF har fra Justitsministeriets Forvaltningsretskontor den 21. december 2012 modtaget udkast til forslag til lov om ændring af forvaltningsloven. FTF kan med tilfredshed konstatere, at Justitsministeren ved lovforslaget har ønsket at kodificere henstillingerne fra Folketingets ombudsmand vedrørende underskrivelse af breve, som bl.a. fremsat i dennes beretning for 2008.

Nye regler om målsætning for kønsmæssig sammensætning i ledelsesorganer

Med ændringer i selskabsloven, årsregnskabsloven m.v. er der i december 2012 indført regler om, at visse kategorier af virksomheder skal opstille konkrete måltal for kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan. Der skal også udarbejdes en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer, med henblik på at forbedre fødekæden til det øverste ledelsesorgan. Der skal afrapporteres om målopfyldelsen løbende i årsrapporterne.

Facebook og Twitter udfordrer ansættelsesretten

De sociale medier har indtaget landets arbejdspladser. Det stiller ikke alene krav til medarbejdernes disciplin, men også til lederne og tillidsrepræsentanterne, der skal sørge for, at ansættelsesretten bliver overholdt.

Færre ansatte går til chefen med kritik

Sygeplejerske Ulla Birk Johansen gik på tv og fortalte om overarbejde - med chefens accept. Alligevel endte det med en irettesættelse på rådhuset og et belastende arbejdsmiljø. Stadig færre gør som Ulla og involverer chefen, hvis de finder arbejdsforholdene kritisable. Det viser en undersøgelse fra FTF.