En faglig voldgift bekræfter nogle af fordelene for en medarbejder ved at være medlem af en fagforening, der har forhandlingsretten på den kollektive overenskomst på en virksomhed.
Principiel dom: Arbejdsgivere må gerne give organiserede medarbejdere bedre ansættelsesvilkår end uorganiserede.
Hver tredje FTF’er frygter at miste deres job, hvis de ytrer sig kritisk om forhold på arbejdspladsen. Men i langt de fleste tilfælde har de ansatte reglerne på deres side, påpeger jurist.
Arbejdsretten har i dag fastslået, at fagforeninger godt må konflikte mod firmaer med en ’gul’ overenskomst. Denne sejr til fagbevægelsen er med til at sikre den danske model og ikke mindst danske lønmodtageres løn- og arbejdsvilkår fremover, siger FTF’s formand Bente Sorgenfrey.
Hvad skal unge med fagforeninger, og hvorfor melder de sig ind? Se videointerview med Bob Bohlbro og Camilla Bjerre fra FTFstud her.
Det vil være en god idé at langt flere arbejdspladser får ordninger, hvor ansatte anonymt kan anmelde ulovligheder, mener FTF.
Rasmus Willig, lektor ved Roskilde Universitet, har netop modtaget FTF-prisen på 100.000 kr. for sit arbejde med at afdække vilkårene for ansattes ytringsfrihed.
Krisen med stram økonomi, fyringsrunder og høj ledighed har gjort mange medarbejdere mere bange for at bruge deres ytringsfrihed om forhold på jobbet. Og frygten for at blive fyret, hvis man offentligt kritiserer forhold på arbejdspladsen, er vokset markant i de senere år. Det viser FTF's nye store undersøgelse blandt 4.000 FTF'ere.
Nu har du muligheden for at blive klædt på til livet som TR i cyberspace og lære, hvor grænsen går, når kollegerne skriver om chefen på Facebook, eller chefen henter oplysninger på sine ansattes virtuelle profiler.
Trods de senere års fokus på ansattes ytringsfrihed, ved to tredjedele af de ansatte stadig ikke, hvornår de må udtale sig offentligt om forhold på arbejdspladsen. Det viser en ny undersøgelse fra FTF.