Arbejdsret

“Ingen tør sige noget af frygt for repressalier”

Frygten for en fyring eller andre konsekvenser betyder, at medarbejdere ikke fortæller offentligt om kritisable forhold på jobbet. Det fortæller de medarbejdere, som FTF har talt med, og som af samme grund optræder anonymt i denne artikel.

Flere får ballade efter at have ytret sig om jobbet

Hver anden medarbejder frygter at det vil give problemer på jobbet at gå til offentligheden med kritik af arbejdspladsen. Og med god grund: De medarbejdere, der vælger at ytre sig, betaler ofte en pris. Fire ud af ti har oplevet negative konsekvenser, viser en ny, stor undersøgelse fra FTF.

Krisen har skadet ytringsfriheden

Krisen med stram økonomi, fyringsrunder og høj ledighed har gjort mange medarbejdere mere bange for at bruge deres ytringsfrihed om forhold på jobbet, viser ny stor undersøgelse fra FTF. Bedre beskyttelse af medarbejderne er mere nødvendig end nogensinde, mener FTF.

Ingen lønforhøjelse på grund af barsels- og forældreorlov

I en netop afsagt dom af 14. maj 2012 har Højesteret givet en kvindelig medarbejder medhold i et krav på efterregulering af sin løn, fordi kvinden ikke blev indkaldt til MUS- og lønsamtale under sin barsels- og forældreorlov, hvorved hun gik glip af en lønforhøjelse. Hun fik desuden en godtgørelse herfor samt en godtgørelse for uberettiget afsked efter ligelønsloven.

Farumkommission vil have bedre beskyttelse af ytringsfrihed

Hver anden offentligt ansatte tør ikke ytre sig og skal ifølge Farumkommissionen beskyttes bedre mod ansættelsesretlige repressalier, hvis de ytrer sig om forhold på deres arbejde. FTF har i årevis efterlyst bedre beskyttelse og bakker derfor op om forslaget.

Tre nattevagter i træk er for farligt

Arbejdstilsynet bør stramme op på sine anbefalinger: Ansatte bør højst have to nattevagter i træk. Det mener FTF på baggrund af nye anbefalinger fra et hold eksperter.