En kommende far blev afskediget under sin kones graviditet. Tidligere ville sådan en afskedigelse skulle bedømmes efter ligebehandlingslovens § 16 a om delt bevisbyrde – Østre Landsret har nu ændret denne praksis og bestemmer, at der er omvendt bevisbyrde i disse sager.
Bliv stærk i digitale spilleregler og internetjura, når FTF inviterer til lynkursus i sociale medier i ansættelsesretten.
Fagforbund skal inddrages inden en massefyring, fastslår Arbejdsretten i principiel dom mod Saxo Bank, der nu skal betale 25.000 kr. i bod. FTF førte sagen for Finansforbundet.
FTF anerkender det behov veteranerne har for en ordning. FTF finder det imidlertid stærk problematisk, at regeringen med forslaget introducerer stillingsbetegnelse som en afgørende faktor for om en skade kan anerkendes. Traumatiserende hændelser af samme art bør behandles ens. FTF opfordrer derfor regeringen til at tilrette forslaget, således at også andre faggrupper og diagnoser omfattes af de nye dokumentationskrav.
Regeringen nedsætter et udvalg, der skal undersøge offentligt ansattes ytringsfrihed. Rigtig godt, mener FTF, for behovet er der: 40 procent frygter ballade på jobbet, hvis de åbner munden.
To ud af tre danskere ønsker en whistleblower-ordning for offentligt ansatte, viser ny undersøgelse. FTF har foretaget lignende undersøgelser og bakker i dag på DR2 op om behovet.
Når kun fem procent af de anmeldte psykiske arbejdsskader anerkendes, er det fordi, der er for mange anmeldelser, mener arbejdsgiverne. Den argumentation er helt ude i hampen, mener FTF. Der er brug for at dokumentere sammenhængen mellem et psykisk belastet arbejdsmiljø og psykiske arbejdsskader.
Behovet er presserende for at finde en løsning, så ofre for vold på arbejdspladsen kan få den erstatning, de reelt har krav på. Det mener FTF og de øvrige parter på arbejdsmarkedet, der netop har afholdt en høring om problemet.
En medarbejder, der var ansat i mere end 7 år, blev i forbindelse med adoption opsagt. Spørgsmålet er, om adoptionen var umiddelbart forestående, således at opsigelsen var i strid med ligebehandlingslovens § 9.
Selv om mange bliver udsat for vold på arbejdet, er det ofte næsten umuligt at få erstatning. Et dilemma, der vil blive diskuteret på en høring om vold på arbejdspladsen 10. oktober