En medarbejder undlod at oplyse om sin langvarige sygdom og fuldtidssygemelding forud for en nyansættelse. Det giver arbejdsgiveren lov til at annullere ansættelsen, viser ny dom fra Vestre Landsret.
FTF har modtaget lov om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende i høring og har følgende bemærkninger:
FTF har fra Justitsministeriets Forvaltningsretskontor den 21. december 2012 modtaget udkast til forslag til lov om ændring af forvaltningsloven. FTF kan med tilfredshed konstatere, at Justitsministeren ved lovforslaget har ønsket at kodificere henstillingerne fra Folketingets ombudsmand vedrørende underskrivelse af breve, som bl.a. fremsat i dennes beretning for 2008.
Med ændringer i selskabsloven, årsregnskabsloven m.v. er der i december 2012 indført regler om, at visse kategorier af virksomheder skal opstille konkrete måltal for kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan. Der skal også udarbejdes en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer, med henblik på at forbedre fødekæden til det øverste ledelsesorgan. Der skal afrapporteres om målopfyldelsen løbende i årsrapporterne.
De sociale medier har indtaget landets arbejdspladser. Det stiller ikke alene krav til medarbejdernes disciplin, men også til lederne og tillidsrepræsentanterne, der skal sørge for, at ansættelsesretten bliver overholdt.
Hvad siger du, når dine uorganiserede kollegaer vælger fagforeningskontingentet fra? TR skal spotte kollegaernes personlige behov og få dem med i fællesskabet, mener ekspert. Her får du 10 argumenter, der kan overbevise tvivleren.
Sygeplejerske Ulla Birk Johansen gik på tv og fortalte om overarbejde - med chefens accept. Alligevel endte det med en irettesættelse på rådhuset og et belastende arbejdsmiljø. Stadig færre gør som Ulla og involverer chefen, hvis de finder arbejdsforholdene kritisable. Det viser en undersøgelse fra FTF.
En faglig voldgift bekræfter nogle af fordelene for en medarbejder ved at være medlem af en fagforening, der har forhandlingsretten på den kollektive overenskomst på en virksomhed.
Principiel dom: Arbejdsgivere må gerne give organiserede medarbejdere bedre ansættelsesvilkår end uorganiserede.
Hver tredje FTF’er frygter at miste deres job, hvis de ytrer sig kritisk om forhold på arbejdspladsen. Men i langt de fleste tilfælde har de ansatte reglerne på deres side, påpeger jurist.