Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Det danske medlem af Europa-Parlamentet, Kira Marie Peter-Hansen, slog i sidste uge et slag for, at EU bør gøre mere for at sikre beskyttelse mod vold og chikane på arbejdspladsen. Det skete ifm. præsentationen af hendes arbejde om at sikre, at Europa-Parlamentet godkender Rådets afgørelse om en opfordring til medlemslandene om at ratificere ILO’s 2019-konvention om vold og chikane.
Tirsdag i sidste uge holdt Eurofound seminar om den grønne og digitale omstillings indvirkning på arbejdsmarkedet. Eurofounds vicedirektør, Maria Jepsen, gav et indblik i det igangværende og kommende forskningsprogram, der i øjeblikket er særligt fokuseret på, hvad manglen på arbejdskraft skyldes og hvordan det kan afhjælpes i fremtiden. Konklusionen er klar; vilkårene skal forbedres.
Mandag i denne uge holdt Rådet for Beskæftigelse, Socialpolitik, Sundhed og Forbrugerpolitik møde. Den danske beskæftigelsesminister, Ane Halsboe-Jørgensen, deltog på mødet og under-stregede at arbejdsmarkedets parter er afgørende for at sikre en bæredygtig og retfærdig grøn omstilling.
I denne uge holdt den Internationale Arbejdsorganisation seminar om, hvordan man kan samtænke handel og anstændigt arbejde. Seminaret tog udgangspunkt i ny forskning, der viser, at dét at integrere arbejdsstandarder i handels- og investeringspolitikker kan balancere de økonomiske og sociale mål. Vi i FH ser gerne, at der skabes en bedre kobling mellem konkurrence og arbejdsvilkår.
Efter mere end et års forhandlinger er det ikke lykkedes arbejdsmarkedets parter på EU-niveau at komme i mål med et fælles forslag til et direktiv om distancearbejde og ret til at ’disconnecte’. FH’s næstformand, Flemming Grønsund, udtrykker skuffelse over, at parterne ikke nåede i mål – og særligt at de danske arbejdsgivere ikke viste mere vilje til at få et fælles resultat.
Det spanske formandskab gav i mandags en status på forhandlingerne om platformsarbejdere og grænseværdier for bly og diisocyanater, som det håber at få afsluttet inden årsskiftet. Sidstnævnte ser realistisk ud, mens Rådet og Europa-Parlamentet endnu ikke har kunne nå til enighed om førstnævnte. I FH arbejder vi fortsat for et ambitiøst platformsdirektiv med en stærk formodningsregel.
Kommissionen holdt i sidste uge en stor konference om kunstig intelligens. Det er ifølge Flemming H. Grønsund et vigtigt tema, da kunstig intelligens medfører muligheder men i høj grad også udfordringer for lønmodtagerne.
Et knapt flertal i Europa-Parlamentet har i denne uge vedtaget et forslag til, hvordan EU-traktaterne bør ændres. Med forslaget giver Parlamentet sig selv mere magt ved at fjerne kra-vet om enstemmighed på flere politikområder, herunder inden for det socialpolitiske område. I FH er vi bestemt ikke enige i, at EU bør bevæge sig væk fra enstemmighed blandt landene på det socialpolitiske felt.
Foråret 2024 står i valgkampens tegn, når de danske kandidater til Europa-Parlamentsvalget skal kæmpe om en plads i Europa-Parlamentet. Når danskerne skal til stemmeurnerne den 9. juni 2024, skal der vælges i alt 15 medlemmer – og alle 12 partier har nu valgt deres førende spidskandidat.
I denne uge har Den Internationale Arbejdsorganisation, ILO, henvisten langvarig tvist om strejkeretten til Den Internationale Domstol i Haag. Sådan lyder konklusionen på sidste uges styrelsesrådsmøde i ILO.