Regeringen lægger op til en stor modernisering af den offentlige sektor, men det kniber med at realisere de gode hensigter. Endnu en kampagne om afbureaukratisering er ikke nok. Vi har brug for at ændre hele den måde, som den offentlige sektor styres på.
Nyt initiativ skal skabe mere innovation i samarbejde mellem uddannelser og virksomheder. God ide, mener FTF, der tidligere har været med til at dokumentere et stort men uudnyttet potentiale for innovation på professionshøjskolerne.
Krisebevidstheden vil ikke slippe sit tag i danskerne, og mens vi stiltiende forbereder os på endnu en sparerunde, risikerer vi at miste noget, der er meget større - vores lyst og evne til at deltage i udviklingen af vores arbejdspladser og samfundet i øvrigt. Det skriver jeg et indlæg om på Altinget.dk
Økonomien i den offentlige sektor er stram, og samtidig er der brug for at finde nye løsninger på mange velfærdsopgaver. Der er brug for dialog og samarbejde, fastslår tidligere kommunaldirektør Klaus Majgaard i denne video. Hør ham fortælle, hvordan medarbejdere og ledere samarbejder strategisk i samarbejdsudvalget.
På et dialogmøde i dag var der enighed om at modernisere den offentlige sektor. Lav brede partnerskaber, styr efter kvaliteten og inddrag medarbejderne, lød opfordringen fra FTF.
Det vil være en god idé at langt flere arbejdspladser får ordninger, hvor ansatte anonymt kan anmelde ulovligheder, mener FTF.
Den offentlige sektor er presset, og det samme er de offentlige ledere. Så tag de tunge argumenter med, når Produktivitetskommissionen den 12. december byder politikere, eksperter og offentlige ledere inden for på Borgen til en debat om fremtid og ledelse i den offentlige sektor.
Gennem de seneste otte år har Væksthus for Ledelse forsynet offentlige ledere med værktøjer til god ledelse, og nu udgiver væksthuset 30 produktioner i en samlet guide.
Rasmus Willig, lektor ved Roskilde Universitet, har netop modtaget FTF-prisen på 100.000 kr. for sit arbejde med at afdække vilkårene for ansattes ytringsfrihed.
FTF’s formand kalder det en krigserklæring, at KL i et debatoplæg og en video om deres arbejdsgiverpolitik vil gøre det lettere at fyre tillidsmænd og bruge mindre tid på at inddrage medarbejderne.