FTF har fra Justitsministeriets Forvaltningsretskontor den 21. december 2012 modtaget udkast til forslag til lov om ændring af forvaltningsloven. FTF kan med tilfredshed konstatere, at Justitsministeren ved lovforslaget har ønsket at kodificere henstillingerne fra Folketingets ombudsmand vedrørende underskrivelse af breve, som bl.a. fremsat i dennes beretning for 2008.
Med ændringer i selskabsloven, årsregnskabsloven m.v. er der i december 2012 indført regler om, at visse kategorier af virksomheder skal opstille konkrete måltal for kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan. Der skal også udarbejdes en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer, med henblik på at forbedre fødekæden til det øverste ledelsesorgan. Der skal afrapporteres om målopfyldelsen løbende i årsrapporterne.
De generelle KTO-forhandlinger med KL er afsluttet. Nu er det organisationernes tur til at få aftaler om fornyelse af deres overenskomster på plads.
Den 16. februar 2013 blev der indgået forlig på det kommunale område mellem KTO og KL. Forliget indeholder flere elementer af betydning for reglerne på MED-området. Der gives her en kort præsentation af de vigtigste ændringer.
KL og KTO har her til eftermiddag indgået aftale om ny overenskomst for de næste to år. Udover begrænsede lønstigninger har parterne bl.a. aftalt tilpasninger i MED-systemet - om medindflydelse og medbestemmelse samt et samarbejde om at udvikle den kommunale kerneopgave. Forhandlingerne om de enkelte organisationers overenskomster, herunder om lærernes arbejdstidsregler, udestår fortsat.
Fyringerne i den offentlige sektor har øget arbejdspresset og sænket kvaliteten, viser undersøgelse fra FTF. De omkostninger vil blive videreført, hvis den offentlige sektor skal skære så erhvervslivet kan få skattelettelser, advarer FTF’s formand.
Det er OK at forhandle løn og arbejdsvilkår - uden utidig politisk indblanding. Læs her hvorfor:
Hovedorganisationen FTF glæder sig over regeringens udspil til en ny sygedagpengelov, der helt fjerner varighedsbegrænsningen for borgere med livstruende sygdomme
Eurofound gennemgår i stor analyse lønudviklingen i Europa og ser en udvikling med decentraliseringer, men peger på, at den kan få følger for lavtlønnede og minder om ILO’s deklaration om, at løn ikke må betragtes som en vare
Landene tabte konkurrenceevne, fordi lønnen var for høj, men nu vender udviklingen, mener en forskningsbureau for erhvervslivet, der samtidig advarer mod for megen fokus på lønnedgang