Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
På Lønmodtagernes Topmøde i dag fastslog FH-formand Lizette Risgaard, at statsministerens forslag om mindsteløn ved lov er en rigtig dårlig idé. Løn- og arbejdsvilkår skal også i fremtiden aftales mellem arbejdsmarkedets parter.
505 stemmer for og 63 imod og 87 hverken for eller imod. Sådan ser et massivt flertal for en slutbetænkning om økonomisk kriminalitet, skatteunddragelse og skatteundgåelse ud.
Foreløbig aftale lægger op til, at udenlandske forsikrede lønmodtagere fremover kan få danske dagpenge med sig til hjemlandet, efter en måneds arbejde i Danmark. Hidtil har reglerne krævet tre måneders arbejde. Det er skuffende, mener FH-næstformand, Bente Sorgenfrey.
Vi har jo set masser af eksempler på, at ulovligheder kun er kommet frem i lyset, fordi ansatte har turdet at fortælle om dem, siger Bente Sorgenfrey.
Vi ønsker, at EU får muskler til at sætte effektivt ind over for de virksomheder, der søger at unddrage sig skattebetaling og dermed ikke bidrager til fællesskabet
Der kommer både skidt og kanel fra EU. Alligevel bør vi bakke op om EU og herigennem sikre lønmodtagernes interesser, skriver næstformand i FH Bente Sorgenfrey.
Alt i alt handler det om, at markedet for online-platforme i dag fungerer lidt som det vilde vesten, hvor meget store online-platforme sidder i privilegerede positioner og har kunnet diktere forholdene 100 procent.
Fagbevægelsens Hovedorganisation hilser aftalen velkommen
Direktiv, der sikrer ordentlige ansættelsesvilkår til arbejdstagere i Europa, er kommet et stort skridt tættere på at blive vedtaget – med fortrinsret for kollektive overenskomster som i Danmark.
Ekstreme bevægelser letter ben op ad systemet, nutidens politikere er for langt væk fra vælgerne, der bliver brugt for lidt EU-penge på uddannelse, innovation og forskning, briterne har det mest inkompetente parlament i Europa - og det var Bendt Bendtsens forbandede pligt som politiker at overlevere en bedre jord til sine børn end den, han modtog fra sine forældre. Det er ikke lykkedes, fortæller han i et stort interview.