Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
OECD offentliggjorde den 18. november 2019 en stor rapport om kollektive forhandlinger i OECD-landene med overskriften ”Negotiating our way up: Collective bargaining in a changing world of work”.
WTO er lammet, og det kan få store konsekvenser for den globale økonomi. Derfor er der behov for, at nye aktører træder i karakter.
FH var i sidste uge ude med en kraftig opfordring til danske bygherrer om at tage alle nødvendige forholdsregler, hvis de tegner kontrakt med italienske leverandører. Baggrunden er nye tal, der viser, at store italienske virksomheder har fået et solidt fodfæste på det danske arbejdsmarked; på bare fem år har de firedoblet deres tilstedeværelse inden for byggebranchen.
Italienske firmaer står for hver tredje arbejdstime af de udstationerede medarbejdere på danske byggeprojekter, viser nye tal. Fagbevægelsens Hovedorganisation er alvorligt bekymret over den store andel - italienske firmaer kan nemlig dumpe lønnen i Danmark uden konsekvenser pga. hul i reglerne. I forvejen er italienske virksomheder berygtede for snyd og løndumping i Danmark.
Det stigende omfang af skattesnyd udhuler finansieringsgrundlaget for velfærdsstaten. Det tabte provenu efterlader en regning til resten af samfundet, som enten skal betale mere i skat eller tilpasse udgifterne. Ofte lander regningen hos lønmodtagerne, hvor skattesnyd er et sjældent fænomen.
Forbedring af arbejdsmiljøet, afskaffelse af social dumping og undgåelse af lovbestemt mindsteløn er blot noget af det, der står på det nyslåede medlem af Europa-Parlamentet Marianne Vinds todo-liste. Hun har haft travlt i de første måneder i jobbet, men kun reelt haft kontoret i et par uger. Fagligt.EU besøgte hende der, mens væggene stadig var tomme i modsætning til bordet, der var fyldt med nye opgaver.
Et grønt BNP er en god ide! Lizette Risgaard, formand for FH, hilser professor og tidligere overvismand Peter Birch Sørensens forslag om et grønt BNP velkomment. ”Den økonomiske politik skal tage hensyn til klimaet. Samtidig må klimakampen ikke have social slagside. Klima, økonomi og solidaritet skal gå hånd i hånd.”, siger FH’s formand.
I dansk fagbevægelse er der tilfredshed med, at Margrethe Vestager skal stå i spidsen for arbejdet med at sikre tech-giganternes skattebetaling og beskyttelse af vores personlige oplysninger.
Ursula von der Leyen , der er nomineret som ny formand for EU-Kommissionen, har præsenteret sine retningslinjer for den kommende Kommission 2019 – 2024 under overskriften ”En mere ambitiøs Union”. Hermed er der sat en lovende retning for kommissionen - men også med udsigt til et par større udfordringer, mener FH
Nyt direktiv skal sikre bedre vilkår for forældre og andre omsorgspersoner. FH ser initiativet som et skridt i retning af mere ligestilling mellem kønnene, men understreger, at implementeringen bør foregå i overensstemmelse med danske overenskomster.