Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
”EU og medlemslandende bliver nødt til at tage EFS’ bekymringer alvorligt og sikre, at de konkrete forslag bliver drøftet både i EU’s institutioner og i de enkelte EU-lande, siger Bente Sorgenfrey
Kommissionen har offentliggjort en erhvervspolitisk strategi, der skal fremme den grønne og digitale omstilling, såvel som sikre europæiske virksomheder i konkurrencen mod EU’s samhandelspartnere.
Enhedslistens medlem af Europa-Parlamentet, Nikolaj Villumsen, er blevet ordfører for en betænkningsrapport om asbest. Hans mål er at sikre bedre arbejdsmiljø for bygningsarbejdere og sikre, at de får den relevante sikkerhedsuddannelse til den grønne renovering.
For FH er det vigtigt, at Danmark er et foregangsland, at den grønne omstilling skaber flere gode job, at løsninger afspejler kollektive beslutninger og internationalt forpligtende samarbejde, og at klimakrisen og den grønne omstilling ikke øger uligheden i Danmark.
Europa-Kommissionen har i dag offentliggjort sit arbejdsprogram for 2020 – en såkaldt køreplan for en mere ambitiøs Union med underoverskriften ”et fair, klimaneutralt og digitalt EU”. I alt spiller Kommissionen ud med 43 nye initiativer.
Hvis der bliver lavet en gravsten over britiske arbejdstageres rettigheder kunne et bud på skriften være ”Af kulstøv er I kommet, og til kulstøv skal I blive”. Fagligt.EU er sammen med Peter James Stark dykket ned i fordums kulminer, for at finde forklaringen på, hvorfor britiske arbejdstagere er afhængige af, at EU stadig kan beskytte deres rettigheder efter brexit.
Kommissionen har netop lanceret sit udspil om løn for europæiske lønmodtagere. Udspillet er uklart. FH’s holdning er til gengæld klokkeklar: Løndannelse er en national kompetence, som ikke reguleres fra EU
En timeløn på 20-25 kr. Mistanke om decideret menneskehandel med kinesiske borgere, som kommer hertil med et håb om at skabe en bedre tilværelse for sig selv og familien. Nu ved vi altså, hvad beløbsordningen også bliver brugt til.
At indgå overenskomster er det bedste redskab til at bekæmpe social dumping og sikre ordentlige vilkår. Som fagbevægelse skal vi blive endnu bedre til at organisere udenlandske arbejdstagere, og til at få indgået aftaler om overenskomst.
For FH og danske lønmodtagere er det helt afgørende, at de kommende forhandlinger sikrer, at Storbritannien ikke får lavere standarder på rettigheder for lønmodtagere og miljø. Men risikoen for no-deal Brexit vokser.