Læs nyheder, analyser og dokumentation om integration.
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) videreføres i 3 år under de nuværende rammer.
”Det er jeg meget tilfreds med. IGU’en har været en klar succes for integration. Resultaterne i den seneste periode taler for sig selv”, siger formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) Lizette Risgaard.
Der er allerede gode muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft med den nuværende beløbsordning og positivliste. Samt rige muligheder for at rekruttere ledig arbejdskraft fra hele Europa. Efteruddannelse og praktikpladser er desuden oplagte redskaber for integration,
Overordnet er det FH’s opfattelse, at der ikke er generel mangel på arbejdskraft.
Der er desuden gode muligheder for rekruttering af arbejdskraft med den nuværende beløbsordning og den nuværende positivliste. Hertil er der rige muligheder for at rekruttere ledig arbejdskraft fra hele Europa. Det bekræftes også af, at antallet af udenlandske arbejdere i Danmark har været stigende gennem en længere årrække.
Kvalificeret arbejdskraft kan desuden tilvejebringes ved at efteruddanne de ca. 100.000 ledige. Og ved at der oprettes flere praktikpladser. Derudover kan virksomhederne i større grad end i dag benytte videre- og efteruddannelse af deres ansatte.
Desuagtet er FH selvfølgelig positivt indstillet over for at fjerne rent administrative barrierer, som besværliggør arbejdsgivernes rekruttering. Det skal tilføjes, at FH mener, at arbejdet burde blive ledsaget af en styrket indsats for at undgå social dumping.
Hvordan kan Europa skabe et mere retfærdigt arbejdsliv? Det spørgsmål var i centrum ved et arrangement i Europa-Parlamentet i onsdags, hvor Fagbevægelsens Hovedorganisation var stærkt repræsenteret af vores politiske konsulent Can Sarialtun. Han præsenterede den danske certifice-ringsmodel for rekruttering af arbejdskraft fra tredjelande, som kombinerer mobilitet med stærk lønmodtagerbeskyttelse.
En fælles EU-aktion afslører 700 virksomheder i svindel med udstationering og ansættelser. Tredjelandsborgere spiller en central rolle flertallet af sager. FH efterlyser stærkere håndhævelse og ser frem til en ny EU-mobilitetspakke, der skal sikre fair vilkår.
Når udenlandske kolleger kommer til Danmark, skal de arbejde på danske overenskomster og ordentlige vilkår. Færre ordninger, mere gennemsigtighed og fokus på dansk sprog skal styrke både fællesskabet og sikkerheden på arbejdspladserne.
Tyskland er det største modtagerland, og flere tilflyttere bliver i lang tid
Produktion og byggeri trækker flest tilflyttere til EU og deres beskæftigelsesprocent er i fremgang
Der er nu landet en aftalt om genvurdering af førtidspension for en gruppe af nytilkomne borgere i Danmark. Aftalen skal sikre, at 5000 mennesker i alt undersøges for, om deres…
Kristelig Arbejdsgiverforenings (KA) chefkonsulent René Nord Hansen har totalt misforstået indholdet af den certificeringsaftale for udenlandsk arbejdskraft, som træder i kraft næste år med opbakning fra både 3F og en…
Vandrende arbejdstagere skal oplyses om deres rettigheder, hvis man vil sikre fair mobilitet i Europa. Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, ELA, lancerer en ny kampagne, der skal sikre fair bevægelighed på tværs af unionen.
Danskundervisningen skal være mere sammenhængende. Der skal oprettes brancherettede forløb, og retten til danskuddannelse skal forlænges.
Nye fagpakker på IGU’en skal gøre det lettere for flygtninge at kombinere sprog, uddannelse og arbejde og dermed få fodfæste på arbejdsmarkedet. Fagpakkerne er udviklet i samarbejde mellem fagbevægelsen, arbejdsgivere, kommuner og myndigheder