Læs nyheder, analyser og dokumentation om integration.
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) videreføres i 3 år under de nuværende rammer.
”Det er jeg meget tilfreds med. IGU’en har været en klar succes for integration. Resultaterne i den seneste periode taler for sig selv”, siger formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) Lizette Risgaard.
Der er allerede gode muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft med den nuværende beløbsordning og positivliste. Samt rige muligheder for at rekruttere ledig arbejdskraft fra hele Europa. Efteruddannelse og praktikpladser er desuden oplagte redskaber for integration,
Overordnet er det FH’s opfattelse, at der ikke er generel mangel på arbejdskraft.
Der er desuden gode muligheder for rekruttering af arbejdskraft med den nuværende beløbsordning og den nuværende positivliste. Hertil er der rige muligheder for at rekruttere ledig arbejdskraft fra hele Europa. Det bekræftes også af, at antallet af udenlandske arbejdere i Danmark har været stigende gennem en længere årrække.
Kvalificeret arbejdskraft kan desuden tilvejebringes ved at efteruddanne de ca. 100.000 ledige. Og ved at der oprettes flere praktikpladser. Derudover kan virksomhederne i større grad end i dag benytte videre- og efteruddannelse af deres ansatte.
Desuagtet er FH selvfølgelig positivt indstillet over for at fjerne rent administrative barrierer, som besværliggør arbejdsgivernes rekruttering. Det skal tilføjes, at FH mener, at arbejdet burde blive ledsaget af en styrket indsats for at undgå social dumping.
Folketinget har i dag forkastet regeringens forslag om en lavere beløbsordning. Det er gode nyheder for danske lønmodtagere, for der er ikke brug for lempelser af ordningen, mener Fagbevægelsens Hovedorganisation.
Hvert år køber den offentlige sektor varer og tjenesteydelser for 380 mia. kr. Alt for ofte er det dårlige arbejdsgivere, der løber med ordrerne ved at dumpe løn- og arbejdsvilkår. Det skal Folketinget sætte en stopper for, når der i den kommende tid forhandles en ny udbudslov, mener Fagbevægelsens Hovedorganisation.
Lad pensionister og efterlønnere arbejde uden modregning i en periode, så de kan bidrage til en vellykket modtagelse og integration af ukrainske flygtninge. Både i skolerne, daginstitutionerne, i indkvarteringen m.m. Det foreslår FH i denne helt ekstraordinære situation, hvor kommunerne i disse uger modtager titusindvis af ukrainere på flugt fra Putin.
Udenlandske kontanthjælpsmodtagere skal ikke, som en del af nytteindsatsen, gå ind og overtage jobs, der i dag varetages af medarbejdere på helt almindelige vilkår i kommunerne. Det er dog præcis dét, Cecilia Lonning-Skovgaard foreslår, når hun henviser til opgaver som at rydde op på gader og strande, vedligeholde legepladser i parker, institutioner osv. Men hvis ledige flygtninge og indvandrere kan varetage disse opgaver, så ansæt dem dog i stedet.
Når udlændinge er kommet til Danmark, har der været en ubalance mellem ret og pligt. Til skade for indvandrere, tilliden og samfundskontrakten. Fagbevægelsen er klar til at tænke nyt med regeringen.
Alt for få indvandrere er i arbejde, når man sammenligner tallene med resten af befolkningen. Derfor kommer fagbevægelsen nu med et nyt forslag om ”jobintegration”.
En gammel kanin er igen trukket op af hatten: Indslusningsløn. Men det løser intet at sætte flygtninge og indvandreres løn ned og derpå lade dem sejle i deres egen sø. Det vil føre til et opdelt arbejdsmarked, hvor B-holdet vil få lønninger, der er umulige at leve af.
For fire år siden indgik vi i fagbevægelsen en trepartsaftale om skabelsen af en ny integrationsgrunduddannelse (IGU). Mit budskab til Christiansborg er krystalklart: Lav en jobrettet integration, hvor opkvalificering, sprogundervisning…
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) videreføres i 3 år under de nuværende rammer. ”Det er jeg meget tilfreds med. IGU’en har været en klar succes. Resultaterne i den seneste periode taler for sig selv”, siger formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) Lizette Risgaard.
Der er allerede gode muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft med den nuværende beløbsordning og positivliste samt rige muligheder for at rekruttere ledig arbejdskraft fra hele Europa. Efteruddannelse og praktikpladser er desuden oplagte redskaber.