Data afslørede arbejdsgivers løgn: Nu vil forbund forfølge millionerstatning
SYSTEMATISK SVINDEL: En italiensk vvs-arbejder har fået efterbetalt 161.000 kroner for sit arbejde på det nye supersygehus i Odense. Blik- og Rørarbejderforbundet mener, at han blot er ét af mange ofre for systematisk svindel.
Det var især data fra porten ind til byggepladsen, hvor man registrerer sig ved ankomst og afgang, der kunne dokumentere, at Cozzolino havde været på byggepladsen langt mere end de 37 timer, arbejdsgiveren hævdede.
Arbejdsuger på 60 timer fordelt over seks dage var helt normalt for Pasquale Cozzolino i de ni måneder, han arbejdede på OUH, det nye sygehus i Odense.
Men den italienske VVS’er fik kun løn for 37 timer, blev snydt for overtids- og weekendtillæg og blev sågar presset til at betale dele af sin løn tilbage.
Det har Blik- og Rørarbejderforbundet kunnet dokumentere på vegne af Pasquale Cozzolino, og derfor får han nu efterbetalt 161.000 kroner gennem et forlig, forbundet har indgået med arbejdsgiveren, den italienske virksomhed Euroimpianti S.r.l.
Vi er klar til at forfølge det helt til Arbejdsretten. Vi vil simpelthen ikke finde os i, at udenlandske kolleger bliver brugt til at trykke lønnen i Danmark nedad!
Stig Søllested, næstformand i Blik og Rør
Det var især data fra porten ind til byggepladsen, hvor man registrerer sig ved ankomst og afgang, der kunne dokumentere, at Cozzolino havde været på byggepladsen langt mere end de 37 timer, arbejdsgiveren hævdede.
Mange flere er blevet snydt
Og ifølge Blik- og Rørarbejderforbundet er han langt fra den eneste. Forbundet har fået udleveret lønsedler og tidsregistreringer fra de øvrige 35 ansatte i Euroimpinati Denmark, som arbejdede på OUH.
Og det får nu forbundet til at rejse krav om erstatning på over 2,5 millioner kroner.
– Vi er klar til at forfølge det helt til Arbejdsretten.
Vi vil simpelthen ikke finde os i, at udenlandske kolleger bliver brugt til at trykke lønnen i Danmark nedad, siger Stig Søllested, der er næstformand i Blik og Rør, i en artikel på forbundets hjemmeside.
Nyt OUH er jo et højt profileret byggeri. Det har stor offentlig bevågenhed, og man har en del ekstra klausuler forbundet med det – for at undgå social dumping. Så derfor overrasker det mig, at det alligevel finder sted!
Laust Høgedahl
Også DR har omtalt sagen, og overfor mediet kalder arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet det for en sag i ”den grove ende”, som ikke burde kunne ske på et stort offentligt byggeri:
”Nyt OUH er jo et højt profileret byggeri. Det har stor offentlig bevågenhed, og man har en del ekstra klausuler forbundet med det – for at undgå social dumping.
Så derfor overrasker det mig, at det alligevel finder sted,” siger Laust Høgedahl til DR.
EU’s digitale forenklingspakke skal mindske bureaukratiet for virksomheder, men kan samtidig svække beskyttelsen af borgeres og lønmodtageres personlige data. Uklare regler og mindre ret til indsigt kan give arbejdsgivere og tech-virksomheder større magt, mens den enkelte står svagere. FH advarer om, at det risikerer at underminere retssikkerheden og tilliden til den digitale omstilling.
Chaufføren blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kroner. “Sagen cementerer, at arbejdsgiver har et ansvar for at sikre, at en medarbejder kan vende tilbage på arbejde efter en sygemelding på den bedst mulige måde.”, siger FH advokat.
En klinikassistent blev fyret den dag, hun vendte tilbage fra sygemelding. Det skyldtes arbejdsmangel, lød forklaringen, selvom en ny kollega var blevet ansat få uger før.
