En tømrermester, der offentligt erklærede, at han aldrig igen ville ansætte en kvindelig lærling, har overtrådt ligebehandlingsloven.
Det har Ligebehandlingsnævnet fastslået i en principiel afgørelse.
Ifølge Fagbevægelsens Hovedorganisation sender den et klart signal til arbejdsgivere i hele landet: Man må ikke sortere kvinder fra – heller ikke med ord.
“Det her er en meget vigtig afgørelse, fordi den slår fast, at diskrimination ikke kun handler om konkrete afslag. Det handler også om de signaler, arbejdsgivere sender,” siger Flemming Grønsund, næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH.
Skulle betale erstatning til lærling
Sagen tog sin begyndelse tilbage i efteråret 2023. Her afgjorde Tvistighedsnævnet, at tømrermesteren skulle betale i alt 65.000 kroner i en sag om seksuel chikane mod en kvindelig lærling.
Den kvindelige lærling fortalte blandt andet, at hun oplevede at få kommentarer om: ”at kvinder bare skal have pik og skrælle kartofler” og at kollegerne lavede bollebevægelser bag hende.
Tømrermesteren sagde i forbindelse med sagen, at han tog afstand fra den slags kommentarer og satte spørgsmålstegn ved, om det var sket. Men nævnet konkluderede, at han ikke havde levet op til sin forpligtelse om at sikre et chikanefrit miljø og tilkendte altså lærlingen en godtgørelse.
Og den afgørelse fik efterfølgende tømrermesteren til at udtale i et fagblad, at han ikke ville have kvindelige lærlinge igen:
“Det, vi har fået ud af det her, det er, at vi aldrig skal have en pige som lærling igen, fordi det kan ikke lade sig gøre i den her branche,” sagde han blandt andet.
Og med de ord fik han altså endnu en sag på nakken.
For en arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder.
Det udgør nemlig forskelsbehandling og er i strid med ligebehandlingsloven, vurderede Institut for Menneskerettigheder, der rejste sagen ved Ligebehandlingsnævnet og altså nu har fået medhold.
Ord kan lukke døren
Ifølge Ligebehandlingsnævnet er det ikke afgørende, om en kvinde konkret er blevet afvist fra en læreplads. Det afgørende er, at arbejdsgiveren offentligt giver udtryk for, at kvinder ikke er velkomne.
Den slags udtalelser kan nemlig afholde kvinder fra overhovedet at søge – og dermed hindre deres adgang til erhvervsuddannelse og arbejdsmarkedet.
Afgørelsen bygger blandt andet på EU-Domstolens såkaldte Feryn-dom. Den fastslår, at en arbejdsgivers offentlige erklæring om ikke at ville ansætte udlændinge af marokkansk afstamning, udgør en direkte forskelsbehandling.
Den linje gælder også i Danmark og også i sager om køn, siger Flemming Grønsund.
“Det principielle i afgørelsen er, at en arbejdsgiver ikke må udtale sig diskriminerende på en måde, der kan afskrække en gruppe af lønmodtagere fra at søge ansættelse hos den pågældende arbejdsgiver.
Hvis arbejdsgiver gør det, vil det være direkte forskelsbehandling af den gruppe af lønmodtagere. Og arbejdsgiveren kan i så fald dømmes for den diskriminerende udtalelse, selv om der ikke findes en konkret lønmodtager, der er blevet krænket.”
Tømrer beklagede udtalelse
Under sagen forklarede tømrermesteren, at udtalelsen var blevet misforstået, og at han i virkeligheden ikke havde noget imod at ansætte kvinder. Han beklagede kommunikationen og pegede på, at virksomheden havde taget afstand fra chikane og gennemført ændringer.
Ligebehandlingsnævnet har behandlet sagen som principiel. Det betyder, at den kan bruges som rettesnor i fremtidige sager.
