Borgerne får bedre service, hvis offentligt ansatte får mulighed for at præge den måde, de skal dokumentere deres arbejde på, viser en undersøgelse fra FTF. Tillidsreformen i den offentlige sektor bør give de ansatte mere indflydelse på dokumentationsarbejdet, mener FTF.
Der bliver ikke taget politisk ansvar for nedskæringer i landets kommuner det kommende år. FTF og OAO har netop gransket en del kommuners budgetter, og de sparer helst lidt på det hele frem for at prioritere klart. Politikere må stå på mål for besparelser, mener de to organisationer.
En mere effektiv offentlige sektor kræver, at der foregår mere radikal innovationen ude på arbejdspladserne, mener forskere. Kun en mindre del af innovationen består i dag af decideret nye opfindelser. Det viser en undersøgelse fra FTF som efterlyser mod fra politikerne til at give lederne rum og plads til innovation.
Tillid til medarbejderne er hjerteblod for FTF – og kernen i aftalen om en tillidsreform i den offentlige sektor, som FTF og de øvrige arbejdsmarkedsparter har indgået med regeringen. FTF lancerer nu temaside med alt FTF-stof og andet relevant materiale om tillidsreformen.
Konference giver dig konkrete værktøjer til, hvordan du som leder skaber forandringer, der højner den sociale kapital på arbejdspladsen
Den offentlige velfærd må ikke blive afhængig af frivilligt arbejde. Det skal være et supplement. Det kræver klare spilleregler for, hvem der gør hvad. Det skriver jeg i et indlæg i Jyllands-Posten i dag.
Regeringen er sammen med organisationer for frivillige og fagbevægelsen enige om rammerne for brug af frivillige til velfærdsopgaver som pasning og pleje. FTF opfordrer medarbejdere til lokalt at få diskuteret spilleregler for brug af frivillige.
Nedsat arbejdsevne behøver ikke føre til et fleksjob. En ny reform skal få lederne til at tage ansvar og sørge for, at ansatte med særlige behov kan opretholde deres arbejdsliv og indkomst.
Få fyldt ide-depoterne med oplæg på KL’s Ledertræf, hvor Peter Bastian og Ole Fogh Kirkeby udfordrer publikums ledelsesform med disciplinen forandring.
Regler og procedurer kan være hård kost for offentligt ansatte, men hvis lederen er dygtig, kan hun få sine ansatte til forstå reglerne, så de bliver lette at fordøje.