Arbejdsgivere efterspørger tillidsfolk med nye kompetencer: hurtighed, større handlekraft og bedre evne til at færdes uden for de formaliserede møder. Og en anderledes samarbejdende attitude end den, de har med fra den traditionelle kampkultur. Det viser en ny stor, europæisk undersøgelse.
Alle kommuner, regioner og ministerier har netop modtaget en ”startpakke”, der inviterer ledere og medarbejdere til at forny den offentlige sektor indefra. De besparelser, man eventuelt finder ved at arbejde smartere, bliver i den offentlige sektor, lover økonomi- og indenrigsministeren.
Ledelse og styring, som medarbejderne opfatter som understøttende frem for kontrollerende, styrker den indre motivation. Og motiverede ansatte præsterer bedre på jobbet. Det viser et omfattende forskningsprojekt, som bliver et vigtigt værktøj for det nye Center for Offentlig Innovation.
Omkring 60 tillidsfolk og en gruppe ledere fik vigtige redskaber til indflydelse og tillidsfuldt samarbejde med hjem fra intensiv arbejdskonference.
Når forandringerne konstant buldrer hen over opgaveløsningen, er tillid mere nødvendigt end nogensinde. Fordi tillid giver fleksibilitet. Og tillid kan faktisk godt spille sammen med kontrol. Sådan lød det på Velfærdens Innovationsdag i går.
Offentlige ledere får flere medarbejdere under sig i takt med, at institutioner og afdelinger lægges sammen. Dermed kommer lederen længere væk fra medarbejderne og bliver mindre synlig, viser en ny analyse fra KORA.
På KL's årlige kommunaløkonomiske forum appellerede indenrigsministeren til kommunerne om at skabe rum til at implementere tillidsreformen
Borgerne får bedre service, hvis offentligt ansatte får mulighed for at præge den måde, de skal dokumentere deres arbejde på, viser en undersøgelse fra FTF. Tillidsreformen i den offentlige sektor bør give de ansatte mere indflydelse på dokumentationsarbejdet, mener FTF.
Der bliver ikke taget politisk ansvar for nedskæringer i landets kommuner det kommende år. FTF og OAO har netop gransket en del kommuners budgetter, og de sparer helst lidt på det hele frem for at prioritere klart. Politikere må stå på mål for besparelser, mener de to organisationer.
En mere effektiv offentlige sektor kræver, at der foregår mere radikal innovationen ude på arbejdspladserne, mener forskere. Kun en mindre del af innovationen består i dag af decideret nye opfindelser. Det viser en undersøgelse fra FTF som efterlyser mod fra politikerne til at give lederne rum og plads til innovation.