Offentligt-privat samarbejde forhindrer kriminalitet
Innovationssamarbejder mellem offentlige, private og frivillige organisationer er med til at forebygge kriminalitet. Det mener en af eksperterne bag innovationsprojektet CLIPS, som FTF er med i.
Innovationssamarbejder mellem offentlige, private og frivillige organisationer er med til at forebygge kriminalitet. Det mener en af eksperterne bag innovationsprojektet CLIPS, som FTF er med i.
Fysiske angreb eller krænkelser og trusler mod ansatte og deres familier. Det er hverdagen for mange offentligt ansatte. Men overgrebene kan forebygges gennem konkrete tiltag. Det viser en ny kampagne.
Et gratis gåhjemmøde konkretiserer begrebet ”velfærdsledelse”. På mødet gennemgås fire greb, der øger kvaliteten og effekten af ledelsesstilen på især dagsinstitutionsområdet.
Arrangementerne "Personalepolitisk Event" og ”Kommune Crawl” er på trapperne. Formålet er at sætte fokus på personalepolitik og øge videndelingen mellem ledere og medarbejdere i det offentlige.
En ny guide giver inspiration og vejledning til at styrke ledelsesstile på alle niveauer. Guiden er inddelt i fire hovedområder, der behandler alt fra udviklingen af et kodeks til konkret ledelse i hverdagen.
Der er alt for mange myter om selvledelse, og det skader arbejdsmiljøet og ledergerningen, mener en ekspert. Hun giver derfor FTF’ere adgang til et gratis ledelsesværktøj om selvledelse.
Efterveerne af New Public Management skader innovationskulturen i det offentlige, viser ny forskning. Det bakkes op af to eksperter, som giver konkrete råd til ledere, der vil fremme innovation.
Selvledelse er under lup i et nyt forskningsprojekt. Det viser, at selvledende medarbejdere vil styres efter klare mål – ligesom i den udskældte public management-disciplin.
En ny undersøgelse giver indsigt i, hvordan såkaldte førstelinjeledere oplever deres job. Lederne har en tæt kontakt med borgere og egne medarbejdere, men bliver ofte overset i den samlede kommunale ledelsesstrategi.
”Samarbejdsproblemer” er en kendt begrundelse for afskedigelse af medarbejdere. Begrundelsen er imidlertid ikke den bedste at anvende, hvis ikke man som virksomhed vil have en afskedigelsessag på halsen. Samarbejdsvanskeligheder stiller nemlig store krav til virksomheden, inden det røde kort trækkes, viser en nyere sag fra Afskedigelsesnævnet.