Års arbejde med et direktiv om sikkerhed og sundhed for lønmodtagere, der arbejder med især særlige skannere, svejseudstyr og radaranlæg, tog et lille skridt frem på beskæftigelsesministres rådsmøde.
Regeringens aftale med Venstre og Konservative om skattereform letter
skatten på arbejde. Det er positivt og kan understøtte væksten. Samtidig
udvides råderummet for den offentlige sektor med 2,7 mia. kr. Det er dog knap så positivt, at finansieringen bl.a. kommer fra forringelser for personer på overførsler. FTF havde hellere set en forøget beskatning på
boligejerne, som regeringen oprindeligt lagde op til.
Regeringen har fredag aften indgået en skatteaftale med Venstre og Konservative. FTF roser aftalen for at lette skatten på arbejde og for at droppe planerne om at forringe folkepensionen. Men det er uforståeligt, at man forhøjer lønsumsafgiften i finanssektoren. Det vil skade jobskabelsen i sektoren.
Der er hårdt brug for en ny styring af den offentlige sektor, så faglighed, tillid og medarbejderinddragelse bliver bærende. Selv om trepartsforhandlingerne nu er aflyst, er FTF stadig klar til at hjælpe regeringen med den lovede tillidsreform. I Norge er samarbejde om offentlig velfærd en stor succes.
Regeringen lægger fortsat op til at fremme jobrotation, hvor ledige går ind og vikarierer for ansatte på uddannelse. Men mange arbejdsgivere kender for lidt til ordningen, fx at den er økonomisk attraktiv.
Priserne stiger mere end lønnen, og det betyder, at lønmodtagernes løn bliver mindre og mindre værd. Sådan har udviklingen været i halvandet år i træk. For at sikre købekraften, bør skatten ned for mellemindkomstgruppen, mener FTF.
Landets professionshøjskoler er afhængige af en klar politisk prioritering og nogle penge til at udvikle viden for. Det er umuligt at planlægge og svært at holde på kvalificerede medarbejdere, mener FTF og rektor.
FTF vil have regeringen til at forklare EU-Kommissionen, at den skal blande sig uden om løndannelsen i de enkelte lande. Regeringen må forklare, at løn er et nationalt anliggende, lyder det fra FTF i et brev til statsministeren.
En medarbejder har ret til erstatning for sygdom under ferie – også i henhold til den tidligere ferielovs § 13. Det har Østre Landsret netop fastslået. FTF vurderer, at der er sandsynlighed for, at Landsrettens dom ankes til Højesteret.
Lønmodtagere på barsels- eller forældreorlov har ret til lønsamtaler på lige vilkår med deres kollegaer. Bliver de ikke indkaldt til lønforhandlinger, er det i strid med ligebehandlingsloven, vurderer Højesteret.