Nøgletal
80%
…. af lønmodtagere er dækket af en overenskomst i Danmark
7%
…. af lønmodtagere er dækket af en overenskomst i Litauen
65%
af den private sektor i EU er dækket af en overenskomst
Social dialog er vejen til sociale rettigheder
En stærk og velfungerende social dialog er afgørende for at opnå de sociale rettigheder, som EU har fastlagt i den europæiske søjle for sociale rettigheder.
Hvis vi skal sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår, kræver det, at arbejdsmarkedets parter inddrages. Det er nemlig parterne, som repræsentanter for henholdsvis lønmodtagere og arbejdsgivere, der har den bedste forståelse for vilkårene og rammerne på virkelighedens arbejdsmarked. En viden, som lovgivere ikke altid har.
FH ønsker derfor, at formandskabet bruges til at sætte fokus på vigtigheden af en velfungerende social dialog både på nationalt og europæisk plan.
Det har vi god erfaring med i Danmark, hvor vores kollektive aftalemodel har sikret fleksible overenskomster, der er tilpasset både virksomheders og lønmodtagernes behov.
Læs mere om den danske model her (iPaper)
Husk parterne – også på EU-niveau
På europæisk plan er involveringen af arbejdsmarkedets parter lige så vigtig som på det nationale plan. Det bidrager til at sikre bæredygtige og pragmatiske løsninger på de udfordringer, som vi i EU står over for – både nu og i fremtiden.
Arbejdsmarkedets parter spiller allerede en vigtig rolle som høringspart, når det kommer til social- og beskæftigelsesområde.
Denne rolle skal fortsat styrkes og udvides, således, at parterne bliver hørt på alle relevante EU-forslag, som har konsekvenser for arbejdslivet.
Det gælder ikke mindst, når det kommer til Europa-Kommissionens kommende køreplan for kvalitetsjob (Quality Jobs Roadmap).
Her mener FH, at der bør være fokus på, hvordan den sociale dialog og fleksibilitet til arbejdsmarkedets parter kan understøtte flere kvalitetsjob til de europæiske lønmodtagere.
EU kan også være med til at sikre, at arbejdsmarkedets parter bliver bedre inddraget når der skal søsættes nationale initiativer til at få gennemført den grønne og digitale omstilling.
Vi har i Danmark gode traditioner for medarbejderinddragelse og dialog ude på arbejdspladser, det kan andre lande også have gavn af at udbrede.
